道德风险概念现在已经扩展到经济和生活中的诸多层面。比如，劳动力市场就是一个典型的充满道德风险的市场。老板雇用一个文员为自己打印文件、整理会议记录；文员天天抱怨自己忙得不可开交，其实老板一转身，文员就开始在网上聊qq、玩游戏。文员之所以有这种机会主义行为，原因正在于老板无法观察文员的行为。倘若老板在文员的背后装上监控摄像头，文员的机会主义行为大概就会少很多了。但问题是，劳动雇佣中许多的工作不像文员的工作这么简单，即使装上监控器对防范道德风险也无济于事。比如，公司的研发人员，坐在电脑面前，究竟是在无所事事，还是在冥思苦想，监控器得不到答案。越是到了现代知识经济社会，生产越需要知识活动过程，其工作行为越难以观察，道德风险问题也就会越严重。
金融市场上一样有道德风险。当你把多年积蓄的钱委托给基金经理为你投资的时候，是否担心过这些经理私吞了你的资金，或者并没有按照使你利益最大化的方案去投资？当然，你也会清楚地意识到，选择更大的、更引人注目的基金公司和基金经理，是更稳妥的。因为越是大公司和明星经理，他们被投资分析师跟踪得越细致，其道德风险就比那些不太受投资分析师关注的公司和经理要小得多。
在公司治理中，一样有道德风险。股东聘任经理来为他们工作，希望经理最大化股东的价值，但股东由于时间紧张、空间隔离或专业知识差距等原因而难以有效监督经理，经理便可能产生一系列道德风险，比如：努力不足，不将心思放在工作上；过度投资，醉心于建设一个企业王国，而不是最大化股东价值；保位竞争，所做出的一系列决策常常是从有助于保住自己的职位，而不是有利于股东价值最大化而做出的；自利交易，装修豪华的办公室，给自己支付高昂的补贴，将公司的产品贱卖给亲戚朋友，或者利用关联交易、价格转移、资产剥离、投资者稀释等方法(合法地)掏空公司的资产，等等。经理的道德风险如何控制，一直是公司治理研究的核心问题之一。
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