交好朋友，做大生意

    第三章  安全渡过社交“雷区”（10）

    （2）直率地提出批评，指出错误的实质

    对一贯贬损他人、抬高自己的人，在年终考评中大家都应坦率地对其提出批评，并分析其行为的实质，使其改变不良行为。

    某县委办公室干事张某一向喜欢贬低他人。在年终考评中，办公室有5个干事对张某提出了意见，并指出了张某这种行为给办公室带来的不良影响。张某面对大家的坦率批评，承认了自己的错误，并决心改掉这个毛病。

    （3）对一贯捏造事实贬损他人者诉诸法律

    捏造事实贬损他人会侵犯他人的人身权利，对他人的身心造成损害。因此，受害人可以诉诸法律，使造谣者受到法律的惩罚，从而收敛这种不良行为。

    7、如何与不同类型的人打交道

    与人打交道的时候，如果总是采用同一种方式去对待所有接触到的人，不仅不能够保证业务的顺利进行，而且有可能得罪一些人。因为，人与人之间总会有一些不同之处，比如嗜好、做事风格、性格等。

    要想在交往中对所有的人都应付自如，就要找出人与人之间的差别，然后具体情况具体对待。

    （1）做事死板的人

    这种类型的人不会对你的招呼、寒暄等有什么反应，因为他们通常不会注意你在说些什么。与这种人打交道时，你一定要多花时间，仔细观察他的一举一动，从他的言行中寻找出他真正关心的事。

    有了这些准备工作后，再就他所关心的事展开话题。只要能够使他有一些反应，那么事情也就好办了。紧接着，你要抓住使他有反应的话题，让他充分表达自己的意见。这时，你要办的事情就有解决的机会了。

    （2）傲慢无礼的人

    这类人在待人接物上总表现出一副自视甚高、目中无人的样子。当你不得不与这种人交往办事的时候，说话应该简洁有力，不要与他罗唆，因为多说无益。