口才赢就一生

    职场口才——拓展职场人际的语言艺术（7）

    选择恰当的离职原因

    当你去面试的时候，往往会被问到你离开原单位的原因。面试考官能从中获得很多有关你的信息。而求职者面对这个看似简单的问题，回答时切不可掉以轻心。

    下面一些原因要慎之又慎，否则，很有可能使你的面试陷入僵局。

    1. 关于上司不好

    对你的前任上司切不可陀评论，要知道现在招聘你的考官可能就是你未来的上司，既然你可以在他面前说过去的上司不好，难保你今后不在别人面前对他说三道四。一个人要在社会中生存，就得与各色各样的人打交道，挑剔上司说明你对工作缺乏适应性。

    万方是一位很有工作经验和工作能力的女秘书。当招聘她的女经理问她：“小姐，你人这么美，学历又高，举止又优雅，难道你原来的上司不喜欢你吗？”刘婷微笑着说：“也许正是因为美的缘故，我才离开原来的公司。我宁愿老板事多累下人，也不希望他们‘情多累美人’。我想在您手下工作，一定会省去许多不必要的累。”刘婷并没有说“老东家”的好与不好，但一句“情多累美人”既让人同情也让人爱怜，结果万方很顺利地走上了新岗位。

    2. 关于工作压力太大

    在这个快节奏的现代社会，无论是在企业内部还是在同行业之间，竞争都很激烈。竞争不仅来自于社会压力，同时也要求员工处于高强度的工作状态。如果你动不动就说，在原单位工作压力太大，很难适应，很可能让现在的招聘单位对你失去信心。

    郝杰原是某经济报专刊部记者，报社不仅要求记者一个月完成多少字的文稿，而且还要负责拉广告。中文系毕业的他对家电、电脑市场行情一窍不通，要写这方面的文章，感到压力太大，于是他到商报应聘新闻记者。负责招聘的考官问他：“你是否觉得在经济报的工作压力太太？”郝杰说：“做为年轻人，工作压力大点没关系，最重要的是希望找到能发挥自己专长的工作岗位。”结果郝杰如愿以偿进了商报社，文章也频频得奖，很快当上了新闻部主任。

    3. 关于收入太低

    如果你直截了当地说出这句话，面试考官一定认为你是单纯地为了收入，而且太计较个人得失，并且会在心里说：“如果有更高收入的工作，你肯定会毫不犹豫地跳槽而去的。”这种理念一旦形成，考官就可能对你不理不睬。

    王田原在一家效益较差的企业做文案工作，到现在的单位应聘时，考官便问他：“你是不是觉得原来收入太少，才跳槽过来的？”王田说：“在原单位我的工资还算高的，关键我学的是财会专业，又有会计师职称，来应聘会计职位是最适合不过的了。”

    在回答这类问题的时候，求职者既翼明对原单位的薪金不满，又翼明这并不是你离开原单位的主要原因。这样既有利于你在新单位获得更高的薪金，又让面试考官觉得你并非只是因为薪金问题才离职的。

    4. 关于人际关系复杂

    现代企业讲求团队精神，所有成员都要求具有与别人合作的能力。你对人际关系的胆怯和躲避，可能会被认为你心态不佳，处于忧郁、焦躁、孤独的心境之中，从而妨碍了你的就业机会。

    5. 分配不公平

    现在企业中实行效益薪金，浮动工资制度是很普遍的。目的在于用物质刺激手段提高业绩和效益，同时，很多单位采取了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，一方面你将失去竞争优势，另一方面面试考官会认为你有爱打探别人收入乃至的嫌疑。