人员的股份收益有什么风险。盖茨的好友保罗离开了微软，但这并不意味着他的股份收益有什么风险。“联想”、“四通”、“方正”的产权改革进入尾声，“联想”据说已出现“百万富翁”，“方正”据称“百万富翁”已圈定。但我想，包括这三个公司在内的的任何中国企业，特别是高科技企业，如果不能在人才机制产权改革上下功夫，其带来的示范效应只能是新兴人才全面外流。
我们在挥霍人才
在当今中国的各个地区，只要翻开新闻媒体的招聘广告，除了极个别的餐厅、酒店、歌舞厅要求文化程度在高中以上外，几乎所有的公司都要求大学本科以上，年龄25岁以下。这些单位和部门招聘人才时，不是根据用工需要，而是相互攀比，用“高门槛”来显示本单位本公司的“高档次”。所以，在相当一些单位和企业出现了大材小用、高能低用的怪现象。
有新闻媒体披露，今年初，南京一家“擦鞋匠”公司招聘广告明确规定，报名者必须具备大中专学历。令人匪夷所思的是这“擦皮鞋”是什么高新技术，必须有大中专学历的人才能掌握？1999年，东北哈尔滨一家食品公司招聘推销水饺、烧卖、汤圆的业务人员，一律要求应聘人员具备大学本科学历。一家调味销售公司的负责人说：“我们的用人原则是能用上高层次的，就不用低层次的，如果有博士、硕士来应聘，我们照样要！”有人针对当前招聘人才的现状说，当今中国，除了发廊招洗头女，歌舞厅招三陪，洗脚屋招洗脚女，桑拿招按摩女不要求文凭外，再没有不要文凭的职业了，要是光看招聘广告，高中以下文凭的人很难找到工作。但是，尽管如此，报名应聘推销汤圆的大中专毕业生中，法律专业的有4个，还有英语、中文专业的。
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