有关专家指出，唐骏转会事件是中国职业经理人的一个利好。在过去数年间，it业界就有孙振耀、杜家滨、何经华等先后离职，他们当中许多人从此销声匿迹。中国的民企多为家族企业，在没有制度保障的情况下，职业经理人更易被排斥和架空，并要承担施政失败的巨大风险，他们也会因此而害怕流动。建立转会制度，加速商业智慧和人才的合理流动以及优化配置，也就显得更为迫切。这一制度会使越来越多的职业经理人看到实现自身价值的另一路径。
二、成功不一定要创业
“对一个企业家而言，创业的成功首先基于对想法的把握，认定某个想法有潜力后，以其为基础，才有可能开创出成功的事业，并成为市场的最终赢家。”
“2007年年底的时候，我还在盛大，有一些风险投资已经开始闻到点味道，觉得唐骏在盛大做了那么多年也该动动了。于是有风投来找我，问我愿不愿意出来做事？做什么都可以。他们估计我会选互联网和it，这两个跑不了。当时，他们都算好了，给你投多少钱，你出来做。我当时也想过再尝尝创业是一个什么感觉，但我后来还是否定了。因为我觉得对我来说，我这个人喜欢做一些不同的事儿，做一些有挑战性的东西，我觉得现在中国职业经理人这条道路确实很难走，我们看到在过去的五年当中几乎就没有什么人做成功过，所以我想，我走经理人这条路，如果能做成一个标杆出来，中国其他的职业经理人或许可以找到一条新的成功之路。如果我唐骏自己创业，我跟陈天桥也好、跟张朝阳也好，我肯定没有机会跟他们在一个平台上竞争了，毕竟他们有很多先发优势，我很难直接跟他们竞争。但我觉得，在这个社会当中，并不只有创业这一条道路，现在中国很多人都把创业当作成功之路，我也同意，但我希望找到一条新的道路，让更多人感觉到在中国不只是创业可以成功，做职业经理人照样可以成功，我想开辟一个新的成功模式。虽然我有创业的基础和，但我还是放弃了，选择了继续走职业经理人这条路。”
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