唐骏可复制的成功

    第五章 职业经理人的管理艺术（1）

    两场跳槽成功的背后

    离开微软的时候，唐骏被微软创始人比尔?盖茨授予微软中国终身名誉总裁；离开盛大后，唐骏继续担任盛大董事，并被盛大董事长陈天桥称为“职业经理人的榜样”。作为一名知名的职业经理人，这么友好地和原雇主分手，在职场上并不多见。

    唐骏的每一次跳槽，都给他带来了巨额财富，但令人感到惊讶的还不止于此。唐骏离开微软的时候，比尔?盖茨特别写信给予感谢。在新华都集团宣布唐骏为“新华都总裁兼ceo”的发布会上，唐骏的前一任老板陈天桥特意给唐骏发来祝贺信。

    唐骏两次“跳槽”，不仅有新东家的夹道欢迎，还有旧东家的欢送、祝贺。

    “每一次跳槽，在经济上当然会有一个要求，但这已经不是一个最重要的要求。跳槽的时候，两种人不要提薪水，一是金字塔低层的人，比如刚毕业的人。一是金字塔高层的人，谈待遇反而降低的你身份。”现为新华都集团ceo的唐骏表示，作为一个职业经理人，应该遵守一些“潜规则”。

    首先，作为一个职业经理人，跳槽的时候一定不要从事和原雇主相同的或有竞争的行业。

    当业界传出唐骏离职的消息时，很短时间内他就收到了20来家公司的邀请，其中大多数是互联网公司，有的投资者甚至表示愿意出资让他在网游行业进行创业。尽管他很看好网游的发展，也认为网游是所有互联网商业模式中，最成功、最盈利的一个商业模式，但他不可以那么做。