成功原因剖析：
进取的心态和不服输的性格。a身上我们可以看到一种积极向上的精神，a始终没有怨天尤人，这也是a在大的关口总能够化险为夷的主要原因。做人最难的是在逆境中正视现实，人们往往会怀念失去的美丽，但是一个人希望从逆境中走出来，最应该做的也是正视现实，否则你将无法应对！
优良的工作业绩。a的敬业精神很好，工作非常认真而且肯学习和动脑，a即便不愿意做一项工作也会努力将其做好，不情绪化，这导致他的工作业绩不错，我们可以看到a的职业生涯中有过很多次内部提升，这和优秀的工作业绩是分不开的。在职场上，一个工作业绩优良的人未必总是步步高升，但一个业绩总是不佳的人想步步高升则是绝对没有可能。
精心维护的社会关系。a始终有一个非常不错的朋友圈子，圈子内有很多不同行业的精英人士。从这个圈子中，a可以知道自己的不足，而且朋友们给a的建议对a在重要关口的决定帮助很大，更加重要的是正是这个圈子内的朋友将很多千金难买的信息告诉了a，这和a为人不错，做事不急功近利有很大的关系。而且，a在每一个公司就算要离开也站好最后一班岗，这导致他过去的同事和上司对其印象很好，就算不能一起共事也愿意和他成为朋友。
下一步职业发展建议：
坚持成功的轨道，将自己目前本职工作一定做好。逆水行舟，不进则退，高层职业经理层要想更上一层楼，首先要保住现在的位置，而要保住目前的位置，首先是做好本职工作。各位可能认为我说话太可笑，这个道理基层员工都知道还需要用在高级管理层身上？！我可以负责任的告诉各位，我看到过太多高层管理人员由一个实干家变成一个社会活动家，最后因为业绩太糟糕而被迫走人。
拓展自己的朋友圈子。a得益于过去建立的朋友圈子，这需要继续保持，但是，坦率来说随着a职位的上升，a的社交圈也需要升级。并不是说将过去的朋友都疏远，而是一定要加入一些更加精英的人士。我打个比方，如果一个职业经理需要找年薪20万元的工作，他可能需要猎头公司普通顾问的建议作为参考。如果他需要看一下年薪40－60万的职位，他则需要一个高级顾问的建议；而他需要留心的是年薪在100－300万的职位，他可能需要找到像我这个水平的顾问人员。如果朋友不能和你一起成长，你要学会将事业和友谊分开。
3年内不要受其它工作机会的诱惑。a的工作经历一个大的缺点是跳槽比较多，当然还没有多到不能接受的地步，这对中级经理可能不是一个问题，但是，随着职位的上升，平均3年换一个工作则变得太频繁。所以我认为3年内绝对不能跳槽，3年以后看情况，如果没有特别大的收益也不要考虑轻易换工作。
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