第五章 掌控极限，激发你的深处潜能（2）
换句话说，你是否知道自己在哪里？这就是一个涉及到工作和个人意愿的问题。从哲学角度来讲，你站在这儿就是客观存在的。从物质层次来讲，你是一个客观存在的个体。你的存在对你所供职的公司会有什么样的作用呢？
你对自己的定位是怎么样的？而你的定位现在实现了吗？更重要的是，你现在的定位可以在现在的岗位上实现吗？
这些问题看似和热情无关，其实则不然，这些才是热情产生的根源所在。
你是否想过自己该怎么做？
当你明确了自己的定位之后，现在再来想想自己该怎么做的问题吧!前边的章节我们已经说过，光说不做是解决不了问题的，那么你想过没有该怎么做？
可以说你的定位就是你的方向标，要怎么向着方向标前进呢？
【指点迷津】
其实我们可以了解到即便是在那些最普通、最平凡、最底层的职业中岗位上，往往也都蕴藏着巨大的机会。而想要抓住这样的机会来改变的话，那就只能是把自己的工作做得比别人更好更快，让自己火力全开，于平凡中见不平凡才能引起别人的注意，自己也才能距离心中的定位越来越近。
热情之于我们就好像是兴奋剂一般，它可以充分调动起我们的情绪。让我们在即使最简单的工作中也充满。其实没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。当你选择了卑微的工作态度的时候，你就已经把自己置于了一个渺小的状态上。这种状态下怎么可能出得了好成绩呢？
【黄金悟语】
工作已经不仅仅是一种谋生手段而已，它更是实现自己价值的一个重要或者说必然途径。证明自己的最佳方式就是在工作上不断地做出好成绩，让自己的能力得到最大程度的体现。
事实证明，热情工作不仅是为了满足生存的需要，同时也是实现自己人生价值的需要，一个人不可能无所事事地终老一生，他必定要为自己做些什么事情才行。而无论做什么事，乐在其中都是件很美好的事，都是一种很美好的感觉。唯有当你对自己的工作充满热情的时候，你才会真的把这份工作看作是自己分内的事。
人不是机器，必然都会有疲惫的时候，这个时候不妨歇歇脚，想一想前边说过的那些，然后重新燃烧起热情，继续去奋斗。
第二节 经常和自己聊聊吧
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