第五章 掌控极限，激发你的深处潜能（1）
人身处逆境时，适应环境的能力实在惊人。人可以忍受不幸，也可以战胜不幸，因为人有着惊人的潜力，只要立志发挥它，就一定能渡过难关。
——卡耐基
第一节 你的热情像一把火吗
台湾歌手庾澄庆曾经高声唱过：“我的热情就像一把火，燃烧了整个沙漠。”既然人的热情连沙漠都能燃烧掉，那我们还有什么可畏惧的呢？其实人很多时候总是被那些看起来很困难的事情难倒。当真正鼓起勇气，燃起热情努力闯过去的时候才发现，困难其实根本没有想象的那么夸张。
热情，是指人参与活动或对待别人所表现出来的热烈、积极、主动、友好的情感或态度。由此可见，热情其实是一种情绪，一种潜藏在你自己身上的情绪。热情很多时候都是和动力联系在一起的。
那么做工作的时候，热情到底有多大的用处呢？
【案例链接】
王伟从老总办公室走出来了，不由得有些丧气。他是公司的部门经理，而且是最年轻的部门经理，他所管理的团队是公司里最耀眼的，所有交给他们的工作不仅能顺利完成，甚至还能超额完成。王伟也从一个普通职员一步一步高升，在入职后没几年时间就做到了部门经理这个职位。
曾经的王伟是老总眼里的好员工典范，听话，肯干，聪明有脑子。不止是在外边接待客户时让客户满意，在公司内部，大家提到王伟也都是啧啧称赞。这样的一个人，怎么能不让老板喜欢呢？老板甚至已经准备在合适的时候继续提拔王伟做公司的经理。
王伟自己当然知道老板对自己的厚望，工作上也一直都是努力努力再努力，不敢有半点的松懈。不论何时，见到王伟的人总是会被他的热情所感染，所以同事们总是愿意和王伟一起工作，大家都说和他在一起做事情有劲头。
可是最近王伟发现自己工作起来的时候，再也没有了当初的热情，似乎是没有什么东西能再调动自己的情绪了。他现在做起事来的时候总是蔫蔫的，了解王伟的人见到了，都会大吃一惊，这哪儿还是当初那个意气风发的王伟啊！
工作没有了热情自然是容易懈怠，以前的雷厉风行没有了，取而代之的是能拖就拖，高效率似乎变成了过去式。王伟也知道自己这样不对，每天上班之前也会对着镜子跟自己说，振作起来吧，做回之前的自己。可是进了办公室，那股高昂的情绪还是悄然消失掉了，看到桌子上一堆需要处理的东西，王伟不由得皱起了眉头，一点都提不起劲儿来了，受到王伟的影响，连部门里的员工也不由得慢慢开始懈怠了起来。整个部门开始充斥着一种懒洋洋的情绪。
时间长了，王伟所负责的部门业绩由当初牢牢地占据榜首，变得日渐下滑。起初大家都没在意，毕竟谁还没个低潮的时候，可是王伟这超长的低潮时间引起了老板的注意。几次暗示未果之后，老板终于失去了耐心，直接把王伟叫进了办公室。一番训斥之后，又鼓励了一番，让王伟好好调整调整，重新振作起来。王伟走出门就郁闷了，这个状态可要怎么调整啊？
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