第八章 目标明确的员工才能让老板满意（4）（2/2）
3.实现目标胜于追求过程
邓小平同志有句名言，“不管白猫还是黑猫，只要能抓到老鼠就是好猫”。这句话阐释了一个道理：实现目标胜于追求过程。对于你来说，做任何事情都要强调结果，不仅要做事，更要做成事，不仅要看过程，更要看结果。结果是行动的落实、任务的达成和目标的实现，是取得成功的标志，不会有任何结果的目标是没有价值的。
许多人认为，结果并不重要，重要的是过程，但是这种观点在企业中并不适用。对老板来说，无论制定何种发展战略，实施何种管理模式，采用何种先进技术，都只有一个目的：创造利润。如果将过程与目标和结果分离，那企业必然会走向失败。如果你想成为老板眼中的优秀员工，那么最关键的就是对所做事情的结果负责。
当然，有的时候，你的付出与结果并不能保持一致。付出与结果的差别，也是很多老板的心病，员工似乎都在努力地工作，但是企业却无法实现预期的目标。其实，关键就在于员工没有把重点放在结果上，而完全陷入到“完成”任务的迷局当中。在大多数情况下，对于自己想要的结果，不是你无法达成，而是因为你没有专心致志地去达成。
一个老板安排同一件事情给两个员工去做。其中的一个员工每天提早上班，推迟下班，连星期六、星期天都不休息，弄得身心憔悴。但是，由于他没有完成任务，老板对他很不满意，甚至严加批评。另外一个员工，从不加班加点，只是每天把该做的事情做好，每天报告给老板的都是好消息，最后也顺利地完成了任务。于是，老板对他总是笑脸相迎，经常表扬，最后还给他升职加薪了。
是老板不欣赏苦干的员工而只欣赏讨巧的员工吗？事实上并非如此。现在的老板越来越认可一个新的观点：做任何事情都要讲究效率和效益，要用结果说话。
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