第十二章用人术（上）（7）
搜集人才
曾国藩非常重视人才的搜集。他认为：“不广开登进之途，则将来难收得人之效。”他的基本原是“广收、慎用”，是“取之欲广，用之欲慎”。这是一个非常重要的用人原则。取之欲广，强调的是人才储备的重要性，作为一个国家、一个干大事业的领导者，一个地方的督抚，储备的人才越多，使用人才的空间与选择的对象也就越多；用之欲慎，强调的是人才使用的慎重态度，用人关系事业的成败，“千军易得，一将难求，统驭苟非其人，精卒亦归无用”，“得一将则全军振兴，失一将则士气消阻”，人才的使用是国家的大事，不能不慎。
初办团练之初，他就非常重视人才搜集。这一时期，曾国藩搜集人才的重点是军事指挥以及为军事服务的后勤人员，特点是自己去找，而且很困难。造成搜集人才困难的原因有四个：一个形势不明，当时太平军势如破竹，从广西一路打到南京，清军望风披靡，形势一边倒，很多人虽然想出来做事，但是担心走错路，靠错了边，因此心存观望，举棋不定，一旦等到形势发生了明显变化，这些人才就会大摇大摆出来做事。二是当时需要人才的地方很多，人才可选择的范围多。曾国藩想选择人才，人才也要选择他，存在互相选择的问题，有点像战国时代和当今时代，主客互选，有些人对曾国藩缺乏信心，搞不清楚跟着他有没有出息，当然不会贸然为其所用。三是很多人对自己缺乏信心，就像左宗棠这样的大才，开始也不想带兵，不想轻易一试。郭嵩焘是他的好朋友，1852年，曾国藩在家办理丧事、服孝的时候，就是他跑到曾的老家湘乡苦口婆心劝他结束丁忧，去长沙帮办团练。可是当曾国藩真正招兵买马准备大干一场的时候，这位先生自己却躲起来不愿意同他一起干了。为此曾国藩专门给他写了几封信，要求他出山。这里选择一封，全文抄录如下：
本章未完，请翻开下方下一章继续阅读