其实，邓肯从来没有进步过，因为他刚出道就达到了巅峰状态。第一年他便进入全明星阵容，第二年就被评为“最有价值球员”。邓肯将十年青春奉献给了马刺队，他是唯一没有缺席过全明星赛的现役nba球员，这座小城也用10年的时间为他树立了一座不朽的丰碑。邓肯的伟大在于他的忠诚，主教练维奇说过：“邓肯宣布退役的10分钟内我就辞职”，也就是说，主教练已经成为邓肯的超级粉丝！
反观中国的某球员，脚还没有踏进nba，就嫌东家所在的城市太小、天气太冷、球市不好等等，磕磕绊绊干了一年，马上卷被子走人。老板的真诚、主力位置的虚位以待等等，统统都见鬼去吧！诚意又能值几个钱呢？短期内该球员确实做到了利益最大化。从长远看，从精神层面看，这位工于心计的球员不一定会有多大的收获。与邓肯相比，该球员不仅是球技上的差距，更是思想境界与个人情操上的差距。
一个人的精神境界，将会决定他在事业上的高度。三国时期，诸葛亮是完全有机会选择大老板曹操的，但他却选择了当时一无兵力、二无地盘的刘备，他欣赏的是刘备的品德。刘备去世后，他完全可以取代无能的刘禅成为君主，但他仍然选择了“鞠躬尽瘁，死而后已” 地辅佐少主。诸葛亮作为一个诸侯小国的宰相，完全可以被中国几千年历史洪流所淹没。但他正因那份难得的忠诚，获得了一世英名。
作为组织中的骨干员工，更应该带头维护组织中的各项规定，维护组织的利益，把自己的人生规划与组织发展联系到一起。不要以为组织离不开我，或者我还是部门负责人，就可以拥兵自重，向组织发难。当个人与组织背道而驰的时候，组织的损失是暂时的，个人的损失却是长久的。
不可否认老板是以赢利为目的的，但对于兢兢业业为企业工作的员工，老板也应表示出应有的忠诚，不能一味地追求利益最大化，而忽视了员工的情感，卸磨杀驴、兔死狗烹的结果会导致没有人再愿意为企业卖命了。
nba球员艾弗森与邓肯一样，也是将十年青春献给了费城76人队，但不同的是，艾弗森虽满载荣誉却唯独没有赢得老板的友情，在场均还能取下33分的时候，老板毫不犹豫地把艾弗森交易出去了。尽管艾弗森不断地表态：“我不会学马龙，为了总冠军而离开费城”，但这只是一厢情愿罢了，在艾弗森拖着疲惫的身躯为费城拼尽最后一滴血时，老板还是无情地劝说艾弗森到丹佛高原去“掘金”，艾弗森无奈地感慨自己早就过了“掘金”的年龄！
艾弗森被交易到了丹佛掘金队，他还咬紧牙关地说：“我喜欢丹佛高原的感觉，这里有讲义气的兄弟。”安东尼与艾弗森组成的“黄金双枪”曾经让人产生过无数的遐想，可事与愿违，安东尼与小艾场均拿下52分，但两年来却只赢了一场季后赛。艾弗森开始了再次流浪，他来到了活塞队，而活塞队看中的仅仅是艾弗森的名气，用他的号召力保证票房收入，以及即将到期的2 000万美元的合同。
艾弗森很努力，也是很想对组织忠诚，但他的组织不值得他奉献忠诚。
常言道：“铁打的营盘流水的兵”，“道不同不相为谋”。组织与个人不可能在价值取向完全不同的情况下，仅仅为了赢得忠诚的美誉而在一棵树上吊死，否则就成了封建社会的愚孝愚忠了。
双向选择是必需的，也是必然的，但不能把组织或个人经营得像天上的浮云一样飘忽不定，如果这样，双方都不会有大的发展。
对于忠诚于组织并且为组织做过贡献的员工，虽然他的能力落伍了，组织也不能完全依据他还能为组织创造多少利润来评价他，甚至淘汰他。只要他还有那份精神和热情，他就可以成为组织中的一分子，以其他的形式为组织做贡献，甚至成为组织中的精神领袖。从另外一个方面讲，一名忠诚的员工也要理解企业的困难，以主人翁的精神投入到工作中去。
“你不把别人当一回事，别人肯定不会把你当一回事。”无论对老板，还是员工，这句话永远是对的。
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