成熟组织的绩效变革

    简单排序法、

    配对比较法、

    强制分布法

    因素考评法、

    图解式考评法、

    行为锚等级评定法

    绩效合约

    关键事件法、

    不良事故考评法

    360度反馈

    工作标准法、

    劳动定额法、

    面谈法、

    自我评价法

    非系统绩效考评技术目前虽然不受追捧，但系统的考评管理体系中均运用到相关的考评技术，甚至在组织中的某些部门和层级，仍以非系统考评技术为主，如：能够用工作标准和劳动定额明确描述的绩效目标和标准，实践中还是被广泛使用。

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