我们的工作是为老板创造了价值，也就是所谓的为老板赚钱，当同时工作也在为我们自己创造着价值，我们出色的工作会得到老板的赏识，会得到加薪，更重要的是为我们自己的未来发展积累了大量的经验、能力。
不要总是抱怨你的公司，抱怨它给你的待遇太差，然后就不认真工作，或者认为是在给老板工作，因而敷衍了事。实质上我们是在为自己工作，为我们以后的道路铺垫。为自己工作，实质上是对自己负责。如果一个员工放弃了对公司的责任，也就放弃了在公司中获得更好发展的机会。这样的员工，老板当然不会看重。
1901年，美国历史上出现了第一个年薪百万美元的高级打工仔——施瓦伯。施瓦伯出生在美国乡村，只受过短期的学校教育。15岁那年，他就到一个山村做了马夫。3年后，他来到钢铁大王卡耐基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，施瓦伯就抱定了要做老板眼中最优秀员工的决心。当其他人在抱怨工作辛苦，因薪水低而怠工的时候，施瓦伯却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
在那些打工者中，一些人还不时地讽刺挖苦施瓦伯。对此，施瓦伯回答说我不光是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”
夏天的一个晚上。施瓦伯又像往常一样躲在角落里看书，正好被到工地检查工作的公司经理发现。经理看了看施瓦伯手中的书。又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把施瓦伯叫到办公室，问你学那些东西干什么？”施瓦伯说我想我们公司并不缺少普通员工，缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。
不久，施瓦伯就被升任为技师。后来，施瓦伯一步步升到了总工程师的职位。25岁时，施瓦伯成为了这家建筑公司的总经理。39岁时，施瓦伯成为了美国钢铁公司的总经理，年薪100万美元。而当时，一个人如果一周能挣到50美元，就已经非常不错了。
就像施瓦伯一样，我们在为公司的事业大厦添砖加瓦的同时，也在建筑属于我们自己的“房子”——那就是我们的职业前途。你的老板也是很有眼光的，他在赚钱的时候绝对不会忘记他那些出色的员工。
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