你在为谁工作

    双赢，为老板更为自己

    社会学家戴维斯说自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会同样，如果一个员工放弃了对工作的责任，也就放弃了在工作中获得更好的发展机会。因此，在工作忙碌、疲累、困顿之余，不妨问问自己，我在为谁工作？

    在一个公司工作，不可否认，你是在为老板工作，你要为老板创造价值，尔后实现自己的价值。但同时也是在为自己工作——培养自己的能力、经验，在工作中寻找快乐，通过为老板工作实现自我价值等等。这些在前面已经讲得很多了，从某种意义上讲，工作是为老板，更重要的是为了自己。

    普遍的观念中，工作只是养家糊口的一种手段，是在为老板服务，是一种简单的雇佣关系，因此，在工作中多有抱怨，多有推诿，对待工作缺少热情和责任。社会学家戴维斯说自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会同样，如果一个员工放弃了对工作的责任。也就放弃了在工作中获得更好的发展机会。因此，在工作忙碌、疲累、困顿之余，不妨问问自己，我在为谁工作？

    小张在一个文化公司上班，他只是一个普通的策划编辑，每个月拿固定的工资，每个月策划几个选题，如果不出大的问题，他完全可以安逸地过下去。大多数员工的工作也只是完成老板的任务，他们想，即使书畅销了自己也捞不到什么好处，何必那么费劲呢？而小张却不这么认为，虽然捞不到物质上的好处，但能够得到业界的认可，得到读者的认可，这才是最重要的。如果你能够策划好一本书，以后无论你走到哪儿都会得到别人的尊重。策划一本好书会给自己带来很多宝贵的经验，这些经验会直接影响着你的下一本书。

    当别的员工消极怠工的时候，他总是在一丝不苟地做着自己的事情，尽管这些事情未必能够为自己带来更多的薪水，但他懂得为自己工作的道理。与其上网、聊天、玩游戏如此这般的浪费时间，为什么不多思考一些问题，多学一些业务知识，多策划几个选题呢？

    在这种的观念影响下，小张为公司做了很多好书、畅销书，为公司带来了很大的经济效益和社会效益，但小张的工资并没有涨，同事都认为小张这样做太不值得了。

    突然有一天，公司的经理上调，由于匆忙不可能向社会公开招聘本公司的总经理，他前思后想，最终把总经理的位置给了小张。这时候，同事都说小张值了，因为他以前为公司赚的钱现在都成为自己赚的了！试想一下，如果小张和其他员工一样也抱着为老板工作的态度，那么他现在的结果会有这么好吗？