职场中不少人下意识地就把领导想象成一个严厉又不能亲近的人。殊不知，领导也和普通人一样，是一个有情感的人，他也希望与下属间能有一种良性的亲近关系，所以下属应该用一种平常心态去对待领导，大胆和他沟通，甚至是谈一些生活上的事情，这样反而容易与领导建立融洽的关系。
其次，多站在领导的角度考虑。
领导要关注的面很广，不可能对自己的工作能力和工作进展事事掌握。因此，及时向领导报告自己的工作进展，反映自己的想法要求，征求领导的意见建议，都是非常重要的。多站在老板的角度思考一下问题，可能你也就不会产生这种惧怕的心理了。多体谅领导，那么自然你也就拉近了和领导的距离。
再次，通过沟通技能增强自信。
沟通是一种重要的技能，在和上司的沟通中需要不断地提高自己的技能，比如在沟通内容上，要坚持使自己观点清晰、重要内容有理有据，而且能够被理解；在沟通方式上，采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪，刚开始的时候最好更多地采用面对面沟通的方式，熟悉之后可以采用电话、电子邮件的方式。
最后，领导也需要对下属多一些理解。
上司应该理解有些下属是因为害怕才很少主动和自己沟通，但这并不表示不尊敬或者反抗。领导可以让自己的态度变得更加民主、柔和，并且尽量主动给每个下属提供一些单独会面、表达想法的机会，以此鼓励这些人与自己更好地沟通。
其实，几乎每一位领导都是从最初的小职员慢慢晋升上来的，他也能够理解下属职员的心理状况。所以，不要怕自己会出错，也不要视领导为吃人的“猛兽”，主动与老板沟通，这样你才能“真正”走到老板的身边。
6．谁是你的职场贵人
大部分的人在职场中遇到阻滞或困境无法突破时，总会在心底呐喊：“我的贵人在哪里?”
何谓“贵人”？简单地说，就是对自己有所帮助的人。如今的职场生涯已经告别了“个人英雄”时代，一个人的成功和团队有着密切联系。在这个以分工合作为基础的职场生涯中，我们最先要明白的就是合作与人脉。因为要想获得领导的认可，你就必须得把工作做到位。而要把工作做到位，就一定要学会掌握人际关系的秘诀，而职场人际关系的秘诀就是：职场贵人。
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