玩转职场你缺什么

    第十一章 事半功倍的晋升法则，你缺的是邀功之道（4）

    8．学会为公司精打细算。

    就算你不是财务人员，如果你能为老板提一些能缩减经费的小建议的话，也会让他对你刮目相看。一位人力资源专家说过：“如果你可以想出一点儿省钱的好办法——尽管这样可能会给你带来一定的不便——你的老板肯定会认为你是最有价值的职员”。

    5．“惧上”，谁让你晋升

    当我们参加由公司组织的工作聚会或聚餐时，可能会看到这种情景出现：在事先没有安排座次的座谈或某些较随意的场合，许多下属都争着坐在离上司较远的地方。有时上司主动招呼下属向他靠拢，但下属却惴惴不敢从命。

    “惧上”似乎已经成为了一些人在职场发展的人际瓶颈。面对上司，他们存在着难以消除的距离和敬畏感，从而不自觉减少与上司面对及沟通的机会，这样只会影响自己的职场前途。

    汪小悠在某外企部门已经待了近三年了，最近由于工作调动，被调去了一个不熟悉的部门，新的部门有自己一套习惯性的工作思路，汪小悠还不适应。尤其是新领导，给汪小悠的感觉就是沉默中透着威严。所以，汪小悠很是不习惯和新上司接触，特别是递交文件的时候，如果上司不问起文件中的一些内容，汪小悠从来不主动搭话。

    “领导只要在我面前一站，就会使我的心里立即产生一种紧张感，站在他面前总是一副战战兢兢的样子，因为我生怕一不小心就挨他批评。”汪小悠自嘲是看到领导就想贴着墙脚走，绕着圈子转，但是自己却无法打破这种紧张感。

    碰巧，原部门的一位好友兼同事前来汪小悠部门结交工作的时候，汪小悠抽此空闲把自己心中的忧虑告诉了原先的这位和自己较好的同事。同事听后只是笑道：“这有什么好怕的，以后共事还要经过好几次调整呢，你这个样子，工作怎么能做好啊。你就把他当做平常同事关系看待不就好了？领导又不吃人，是你的心态问题。”汪小悠听后，苦思一阵，心想：“也是，干吗要这么怕人啊，我又没有做错什么。”

    第二天早上，汪小悠看到领导进办公室后，和往常一样进去递交文件，这次汪小悠主动的和领导打起了招呼，还问了声“早安”，领导听后也是微微一笑道：“早安，小悠，你这么早就把文件给整理好了？”汪小悠笑答：“是的，这是今天早上的一份传真，请王总您签字。”出了上司的办公室大门，汪小悠一身轻松，原来和上司搭话也并非什么难事么。后来，汪小悠和王总不仅工作上合作默契，而且私下也结交成了好朋友。

    在职场中，很多下属往往因为上下级之间的等级关系而对与领导的交流心存障碍，有的甚至在交流之前就预先假设领导都是不讲情理、严厉可怕的人，因此就尽量回避和领导沟通。在这样的回避之下，领导也就很少有机会了解到下属的工作进展，自然下属也得不到领导的重视了。

    那么，为了不影响我们正常工作的进展，为了我们工作能力能够提高，我们究竟该如何去做才能改进“惧上”，不让自己和领导的关系疏远呢？

    首先，克服自己的心理障碍。