第九章 你和上司永远差一步，你缺的是迎合的技巧（4）（2/2）
和上司相处，被上司误会，甚至训斥是难以避免的。但是老板一般都很注重自己威信的维护，哪怕他错怪了你，你也要学会承受。一旦去找他理论，吃亏的只能是你自己。相反，如果你承受了，他了解真相之后，一定会找机会补偿你的。
所以千万不要耍点儿小性情的员工，只有做到“骤然临之而不惊，无故加之而不怒”，我们才能真正地走好以后的职场之路。
6．老板就是老板，永远不要和他对着干
在职场中，我们最不可挑衅的便是老板了。因为那是一个“雷区”。作为一名职员，你永远甭想跟你的老板对着干。毕竟只有老板才掌握着我们的“生杀大权”，如果你一不小心就得罪了老板，那么你就只能喝西北风去了。
白俊志有八年的销售经验，当他准备跳槽时，立马便被一家糖果厂董事长看中，高薪挖去任总经理。果然不负众望的是，他新上任不到一年，就用自己的经验和才能，改变了工厂的停滞状况，业绩和管理都焕然一新。
由于公司的快速发展，有效的库存管理成为食品公司运作的重要一环。在一次查看公司仓库库存时，白俊志发现在仓库一角有大量去年的糖果存货一直未处理，于是便禀告了董事长。董事长听闻白俊志的报告后说：“只是快过期，可这些糖果存放一段时间有什么影响呢，口味一点没什么变化，这批货可值20几万啊，换个包装不就完了，趁年货一起销掉吧？”
事后白俊志觉得，作为一个心胸坦荡，眼光高远的企业管理者，在这种处理企业利益、消费者利益和社会责任三者的关系上，绝对不能含糊，否则可能是聪明反被聪明误，搬着石头砸自己的脚。于是坚决不同意老板的做法，在和老板较劲的同时，居然全然不顾老板的意见，当即下令立即解决。
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