玩转职场你缺什么

    第九章 你和上司永远差一步，你缺的是迎合的技巧（4）

    经过这段时间的忙碌，终于到了结交任务的这天，王新把这段时间整理的合同和报告单都一并交给了经理。经过经理和客户的商量和探讨过后，发现合同中有一个很重要的款项给打错了。事后，经理找来了王新并且责怪她说：“你怎么这么不小心，这款项我不都事先提点过了么，怎么还会弄错，你说我这么大一个单子，你却把这么重要的数据给我弄错了，人家客户怎么看待我们公司？”王新心里一急，脱口就反驳到：“我知道您跟我说过这数据的重要性，可是这数据分析是由其他部门递交的，我负责的核算总数，这错也不在我。”经理一听，本来客户这边就出了问题，而且没想到王新会当面顶撞，虽然错误也才澄清了，但是经理感到非常生气，于是便说：“你还有理由了不成？那你当时怎么不看一下这些数据来源？你工作做到位了么？”王新一听也来气了：“这本来就不是我分内的事情，我这段时间负责的合同也很多，我也没想到会这样。”经理也火了：“什么不是你分内的事情？你还有理了是不？好，从今天起，你就可以离职了，去做你分内的事情吧！”

    类似于王新这样的状况，估计在职场中还时有发生。当你的上司犯了错或者误会了你时，如果你当着大家的面指正他的错误或是误解，那么你就犯了职场大忌了。上司毕竟是你的领导，你这样做就是没有台阶让他下，而且你这种出言顶撞的态度也会让人心生厌恶。

    当事情在上司弄明白之前，这时候你如果能一声不吭地忍受批评、接受批评，就是给自己也给对方预留退场的台阶下。当上司最后发现是自己误会了你时，对你的印象会更好，佩服你的大气量。因此，当上司或前辈情绪比较激动时，自己绝不能意气用事。有必要的话不妨做一下深呼吸，使自己冷静下来。

    一个人在激动的时候，是可能做出错误事情的。这个时候的决策也许不是你事先能够想到的。但是发怒的情况下，人的思维本来就很模糊，再加上激动，最后肯定会做出让自己后悔的事情来。所以，作为一名公司职员，千万不要在上司的面前丢失掉自己的职员风度，那样你才能在职场中博得上司的尊重。

    宋红梅大学毕业后就应聘到一家公司做行政，工作将近一年，获得了一些口碑。但是最近宋红梅却感觉自己的上司好像对她总是不顺眼。

    几天前，宋红梅被上司莫名其妙地批评了一通，事后才知道，原来是上司误解了自己。宋红梅赶紧向上司解释，可上司却冷冷地说：“肯定是你做的。”虽然事情的缘由并不是宋红梅起的，可是当她看着上司的那张气鼓鼓的脸，她也没有多说，让上司给“教导”了一番。

    三天过去后，宋红梅终于抽中午饭的空鼓起勇气敲开了上司的办公室大门。在和上司用餐时，宋红梅恰到好处的抓准时机谈及到了几天前被上司误会的事情。这个时候，上司微微点头说，自己已经弄清了事情的缘由了，对上次的误解向她道歉。宋红梅理所当然受宠若惊，连忙说没事，没事，领导这样做也是为了大家的工作。上司听后，也没说什么，不过以后的工作中，上司看待宋红梅的眼光和说话的语气可是柔和多了。

    在工作中要踏实肯干，不要坐办公室的牺牲品。以最佳的方式，获得在职场中的好人缘。就是要避免与领导相处恶言恶语的顶撞。很多时候，当我们急着想为自己平反、澄清的同时，我们有没有想过，自己这个时候辩驳的态度也会随之而变得更加强烈？即便最后在领导面前洗刷了自己的冤情，却也因为情绪问题和上司杠上了，结果比之前还惨。