其实，在一个公司里面，员工为公司盈利，其实也就是在为自己盈利。只有公司发展了，员工所得到的福利和各项政策保证才能顺利进行，而且薪金也会随着企业利润的翻倍而增高。所以，时时刻刻把公司的盈利放在第一位，才是真正地为自己着想。
我们要明白，一个人工作，永远都只是为他自己书写人生简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力和价值，你才有可能得到更多的机会创造更多的价值，同时你也找到了属于自己的最好位置。
所以，作为企业的一名员工，不仅要明白为公司赚钱是一种义不容辞的责任，而且也要明白要想成为公司真正所需要的人才就需要真正的一心为公司所用。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，并拥有一份可观的薪水，那么就请牢记，为公司赚钱永远放第一。
2．你是公司的资产还是负债
戴尔?卡耐基曾经说过：“一个不能给他人带来财富的人，自己也无法获得财富。你必须持续地为他人创造价值。”
从理论上来讲，资产与负债，是指资金或某一物体。但现代人力资源管理理论上指出，人也是一种资本。当我们踏进公司的时候，我们就是公司的资本，因为我们具有人力资源。当我们的人力资源给公司带来了利益，使公司获得巨大的收益，那我们就是公司的“资产”，相反，如果我们不能为公司获得利润，那我们就成了公司的“负债”。
田毅和江淮是同一天进入公司的，但是他们却因为彼此间工作能力和取得业绩的不同，各自都有着不同的待遇。特别是江淮，因为出色的业绩，很可能在新的一年里获得提升。
想当初两人刚进公司的时候，田毅和江淮都没有什么接单的经验。刚开始的一个月，两个人都信心十足，可是一个月过去后，田毅便有点泄气，毕竟跑单的太多了，而且他觉得整天忙着和客户谈判到头来却没有结果，实在令人郁闷。可是江淮却不同，他不仅认真努力，而且一刻也没让自己闲着。田毅见到了就对江淮说：“你那么卖力干吗，反正我们的试用期工资这么低。”江淮只是笑笑地说：“我不想成为公司的累赘，好歹我也拿了工资。”
就这样，在江淮勤勤恳恳的工作下，业绩居然开始回升，而且业务能力也一天天加强了。尽管最后两人都过了试用期，可是江淮的底薪增加了几乎一倍，另田毅羡慕不已。这不，眼看着一年就要过去了。江淮可以说是混得如鱼得水，而田毅不仅业绩平淡，而且有时候连底薪拿着都困难了。直到有一天，经理终于把他叫到了办公室说道：“很遗憾，小田，这一年的工作我想你也看到了，你并不能像其他员工一样用业绩证明自己，上面刚给了批令，你必须离开，因为公司要发展，不能让任何人拖后腿。”还能说什么呢？田毅只有黯然离开公司了。
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