59个月
第14年
8个月
66个月
第15年
8个月
73个月
第16年
9个月
80个月
第17年
9个月
88个月
第18年
10个月
96个月
第19年
10个月
104个月
第20年
11个月
112个月
第21年
12个月
120个月
在50%福利的基础项，会一直到180个月（15年）。
只要工作3年以上，每个员工都能获得公司所提供的最有价值的福利之一：人寿保险。公司为员工的人寿保险支付了大部分的保险金，对于那些工作年份长的员工，公司所付的保险金将高达90%。公司这样解释道：“对于员工的嘉奖要依赖于两个因素——工资和工作年限。”较高职位的员工工资自然会提高，但在工龄工资方面，则一视同仁，没有任何歧视，工作时间越长，工龄工资越高。这是因为管理层渴望和鼓励表现良好的员工能够继续留在公司里。
下面的休假计划是针对那些工作年限在3年及以上的员工制订的。
年?份
3年到5年……
两周，两天机动
5年到10年……
两周，三天机动
10年到15年……
两周，四天机动
15年到20年……
三周
20年或者更多……
四周
在总部管理委员会和部门经理的辅助下，董事长亲自“研究所有人的工资，并做出合适的调整”。只要是合适的，总会有人从基层被提拔上来。
除此之外，公司还提供免费的午餐，免费体检，眼睛和牙齿的护理，销售课程及组织各种各样的俱乐部。
所有这一切福利都写在一本名为“员工指南”的小册子里。我可以肯定地说，每个对此感兴趣的老板，只要写信给科克兰先生，就可以得到一本。
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