福利分级
一家大型公司成功地解决了提高员工忠诚度和使员工长期服务等重要的问题。它发现了一个令人满意的奖励方法，这个方法就是通过假期分级、保险分级政策，特别是提供分级福利给那些长期在公司工作的员工，事实上就是通过提供终生养老金的方法来奖励忠诚的员工。
既然说大部分的老板都不同程度地面临劳动力就业问题，而且他们中的很多人真心地想找到可以让他们的员工接受的方法，最好是花钱不要太多的方法，那么概括一下这个计划的主要特征可能对这些人有用。
首先，公司对待职工们一定要有正确的态度,加利福尼亚的太平洋互利人寿保险公司对待员工的态度可以从他们的董事长乔治?i.科克兰的讲话中略见一斑：“我并不认为我们的公司是一个赢利性企业，我们的公司是一个以慈善为目的的机构，我们保护、拯救那些相关的人，并给予他们良好的服务。作为这样的一个机构，我们应该拥有别的机构无法超越的好名声。这一直是我们的目标。另一件我们正努力做好的事就是做一个坚决拥护总部公司（洛杉矶）的子公司，在这个子公司里，每个员工都应团结在一起，快乐地工作。”
我们先来看看它的退休福利政策：员工为自身投保的保险金总额为工资的2%，在这2%中，公司会支付81%到83%。下面就是公司福利分配情况表：
在职年数
所占工资比例
75%?????50%
第2年
无
3个月
第3年
3个月
0个月
第4年
3个月
3个月
第5年
3个月
3个月
第6年
4个月
15个月
第7年
4个月
21个月
第8年
5个月
27个月
第9年
5个月
33个月
第10年
6个月
39个月
第11年
6个月
45个月
第12年
7个月
52个月
第13年
7个月
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