“金无足赤，人无完人”，任何人都会有缺点存在，曾国藩曾有言：“尺有所短，寸有所长，用人也应尽其长。”一个人的能力是有限的，而在借力人才的时候也应该择取他所长的一面。曾国藩认为无论一个人的性情如何，只要有利于事情的完成，便是一个适宜的人选，大可用来做事。选择人才可以不论出身，不论职业，甚至连品德都可以不去考虑，这是由于人才的多面性造成的，某方面的缺点并不会掩盖另一方面的才能。
根据长期的经验，曾国藩对于人才进行过详细的分类，他将自己所接触的人分为十个类别，根据他们各自在才能、品性以及事业方面的特点逐一分析其优劣长短。通过这种分类归纳，让他在人才应用的时候可以清醒地明白哪些人可以用在哪些方面，从而让事情的进展更加顺利。
一是节清之家。对于节清之人，曾国藩给予了高度的评价，认为他们是所有人才之中最为上等的人才。这类人的共同特点便是德行厚重，仪容端庄，气质不凡。就算他们身为布衣，也会引人瞩目。这些人都有着非凡的才能，可以解救世人，点化百姓，因此大家也都乐意去举荐他。这样的人一旦得到了地位，便可以激浊扬清，改善社会风气，同时成为社会师表。因为他们不会对社会造成不良的影响，而且可以长久地显达于官场之中，可以让他们在办事的时候井井有条，所以不管政绩还是德行都非常突出，名声和形象也极为优秀，令人肃然起敬。对于这种人，曾国藩认为可以用于“王化之政”，“宜于统大，以之治小则迂”。在以德行和教化为主的政治之中，节清之家会大放异彩，他们适合做一些全面的统筹工作，而不能让他们去做一些琐碎的小事，否则既是人才的浪费，也不能成事。
狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。
本章未完，请翻开下方下一章继续阅读