柳传志特别强调，在海外并购中，要把如何进行文化磨合放在最高的位置。一开始，ibm提出要把纽约作为总部，柳传志立刻就同意了，柳传志认为，这实际上是他们提出的非常合理的要求。总之，柳传志的原则是：一切以企业利益为重，把企业利益的大旗放在首位。这句话是他时常挂在嘴边的，联想一直以此作为建立企业文化的基础，正是在此基础上，联想于ibm在并购后的文化磨合才不至于带来阵痛。
智慧小语
人与人之间的冲突，除了利益以外，很大程度上是文化冲突。企业也是这样。文化和管理方式的差别越大，冲突也就越大。只有当并购公司脱离了旧有的管理模式，充分地进行文化整合，才能达到磨合均衡的理想状态。
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