柳传志商道真经

    企业文化是无声的命令

    柳传志如是说：“企业文化是企业中非常重要的一部分。企业文化实际上就是规章制度不能包括的那一部分，可以比做无声的命令，融化在员工发展的目标，融合到企业发展的目标之中。”

    精彩解读

    在柳传志看来，企业文化追求强力执行，企业文化就是无声的命令。1984年，联想在中科院的一间小平房里成立，11个技术人员靠中科院计算所20万元的投资起家。这个时期，联想人面对关系生存的竞争压力，充满了创业的信心和勇气，建立起了坚定的创业文化。柳传志说：“企业文化是企业中非常重要的一部分。企业文化是加上就是规章制度不能包括的那一部分，可以比做无声的命令，融化在员工发展的目标之中，融合到企业发展的目标之中。就是说，企业是个模子，你来了以后，必须融到我们企业的模子当中，国外的先进东西可以使我们的模子有所改动，但你不能不融入我们的企业文化中来。”

    柳传志言必行、行必果，执行企业文化异常坚决。联想人经常说，联想是靠自己把自己领进了市场的大门，没有师傅。在柳传志的观念里，企业文化就是企业的员工，至少应该是由企业员工组成的。尽管企业文化在企业的发展过程中不能起到立竿见影的作用，不像现金流那样，马上拥有知名度和市场份额，但是，一个企业的文化或者价值观的认同是潜移默化地影响着企业的长期发展的，如果要把企业做大、做强的话，就不能忽视企业文化。