但是，23年中科院领导换了那么多届，每一届领导都认为柳传志是最合适的。主要原因是大家对柳传志的人品和能力是信任的。对柳传志人品信任主要基于两个层面，一是说到做到，说要缴纳两百万利润就上交两百万利润；二是所有人都相信他把企业的事看作是最大的事。柳传志在联想广受信任，没有一个员工在背后议论过他的坏话。员工尊敬柳传志是基于两方面的原因：第一是柳传志用人很正气，能力强就用你，能力不强就不用你，道德上没有问题就用你，道德上有问题就不用你；第二是柳传志不谋私利，联想做到今天这样的规模，实际上没有柳传志个人多少股份，要是一般的人，恐怕早就把这个企业的大部分股份变成个人的了。
柳传志有钱吗？我们不否认他有！但是柳传志更多的拥有的是尊重，这种尊重不是因为他多么富有，而是由于人们发自肺腑的钦佩和赞赏他的人品。
智慧小语
尊敬和财富无关，和人的品德有关。没有人品，你的钱再多，也赢得不了人们对你的真正尊敬。做人也好，经商也好，都要时刻谨记“以诚待人”、“以信处事”、“以义取利”，遵守“以善为本”、“以和为贵”、“以德为基”的箴言，发财不忘本，才能赢得别人的尊敬。
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