柳传志商道真经

    精神财富更重要

    柳传志如是说：“我认为，精神财富更加重要，最开心的事情就是看到同事们得到了应该得到的东西，带着愉快的心情生活。”

    精彩解读

    在不熟悉联想的人看来，联想的精神领袖柳传志只拥有2%的股权，简直是不可思议的事情。人们凭借一种惯性的思维会认为，柳传志创建了联想，公司发展得如此之大，所以柳传志的财产一定很多。但柳传志认为，自己不占有大比例的股份，尽可能分配给创业合作伙伴才能使团队保持团结性，进而获取社会的尊敬。柳传志说：“我对物质财富的看法不断改变。十多年前我觉得自己开的车越好，住的房子越大，人们就越会尊敬我。但是，当我看到车窗外昔日同事骑着自行车的情景时，内心非常痛。我认为，精神财富更加重要，最开心的事情就是看到同事们得到了应该得到的东西，带着愉快的心情生活。和我一起创业的同事现在都已退休，但也都持有股票，因此，随着公司的发展，他们也能享受到更好的生活。”

    此外，柳传志的文化领导力也是他成功的一个重要原因。一个人的领导力有很多来源，比如说行政的授权、财产权威等，中科院派柳传志去联想的时候，他并不是一把手，而是总经理，上面还有一个董事长，一开始他并不是以行政权威和财产权威出现的。柳传志能够在这样一个平台拥有权威，获得尊敬，是基于文化的领导能力。

    所谓文化领导力，主要是基于核心价值观的领导力，因为有这种基于核心价值观的领导力，所以柳传志与所有的领导都不同，他具有独特的竞争优势。这种基于文化的领导力使得柳传志获得了企业上下的信任和广泛的尊敬，也使得柳传志在位二十多年能够牢牢控制局面。柳传志不是企业的所有者，他是经营者，即使股份化改革之后他也不是最大的股东。