柳传志商道真经

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说到做到,赢取信任(2/2)

    柳传志的守信精神在联想上下起到了模范与表率的作用,柳传志的每一句话,联想人都深信不疑,并愿意为实现柳传志所提出的愿景努力奉献、不计得失。于是,联想上下形成了这样一种基于诚信而建立起来的分配文化——只管干活,不问价钱,因为大家知道,柳传志不会亏待员工,更不会失信于员工,这与柳传志说到做到的价值观有很大关系。

    柳传志除了严格要求自己说到做到、格外守信之外,还要求公司内部的整个管理团队做一个诚实守信的团队。柳传志认为,领导者要使自己的领导班子做到三个“信”。“一是让领导相信我们,二是让员相信我们,三是让合作伙伴、用户相信我们。”柳传志要求公司内部的干部,特别是新加入团队的年轻人,要牢牢记住“取信于用户,取信于同仁,取信于领导”的原则,并将其作为在联想事业上求发展的基础。

    智慧小语

    良好的信誉对于一个企业来说至关重要,有了信誉,自然就会有财路,这是必须具备的商业道德,就像做人一样,忠诚,有义气,对于自己说出的每一句话,做出的每一个承诺,一定要牢记在心里。纵观现代商业市场,信誉之战已成为企业生存的关键。取信于民成为企业发展的重要手段,凡是应承的,都要做到,这是作为当代商人所必须遵守的信条。



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