柳传志的守信精神在联想上下起到了模范与表率的作用，柳传志的每一句话，联想人都深信不疑，并愿意为实现柳传志所提出的愿景努力奉献、不计得失。于是，联想上下形成了这样一种基于诚信而建立起来的分配文化——只管干活，不问价钱，因为大家知道，柳传志不会亏待员工，更不会失信于员工，这与柳传志说到做到的价值观有很大关系。
柳传志除了严格要求自己说到做到、格外守信之外，还要求公司内部的整个管理团队做一个诚实守信的团队。柳传志认为，领导者要使自己的领导班子做到三个“信”。“一是让领导相信我们，二是让员相信我们，三是让合作伙伴、用户相信我们。”柳传志要求公司内部的干部，特别是新加入团队的年轻人，要牢牢记住“取信于用户，取信于同仁，取信于领导”的原则，并将其作为在联想事业上求发展的基础。
智慧小语
良好的信誉对于一个企业来说至关重要，有了信誉，自然就会有财路，这是必须具备的商业道德，就像做人一样，忠诚，有义气，对于自己说出的每一句话，做出的每一个承诺，一定要牢记在心里。纵观现代商业市场，信誉之战已成为企业生存的关键。取信于民成为企业发展的重要手段，凡是应承的，都要做到，这是作为当代商人所必须遵守的信条。
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