柳传志一直强调，在思路上、想法上可以很大胆，很冒险，但是做每一件事的时候，必须脚踏实地，这也是联想慢慢形成的一种文化，柳传志称之为“求实的文化”。
还有一件事情可以说明柳传志做事情总是坚持求实的原则。在弘毅投资团队组建之初，柳传志计划投资东北的一家企业，弘毅投资团队的人兴高采烈地给柳传志看投资方案，柳传志看了以后也觉得不错。这个时候，他突然问弘毅投资的人：“那我想问问你们，如果投资不成功，你们想好了怎么退了吗？”
弘毅投资团队的人回答说：“柳总，我们还没细想过。”
柳传志一听有点发火地说：“你们自己有一句话叫‘无退不入’，投进去，一定要考虑怎么退出来，不然的话就不敢投。既然你们把‘无退不入’当成先决条件，你们为什么不去想？这个方案我就不能接受。”
与其说柳传志是在挑这个项目的刺儿，还不如说是在挑这个队伍的刺儿。柳传志非常重视他的队伍中是不是有一种求实的精神。柳传志说：“要是没有这种精神，整个队伍都在浮着，我们怎么能够保持一个强有力的战斗力啊？”柳传志就是凭借着自己的谨慎、求实精神才让联想实现了一个又一个战略目标。
智慧小语
求实是创新、进取的基石，如果没有务本求实的精神，一切创新之举都将失去支撑，最终轰然毁塌。吹毛求疵固然不是好事，但是在诚信的问题上多挑一点刺儿，多问几个为什么，绝对无伤大雅。
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