留着他培养新人
柳传志如是说：“假定说员工们都知道，那我就会不顾一切地把他开除撤换，现在只有我们知道，就可以先不动他，我要留着他培养新人。”
精彩解读
柳传志给联想下了一条命令，要本着“德才兼备”的原则选拔人才。德才的标准是什么呢？“德”是企业考察人才的首要标准，一定要有事业心，一定要把企业当作自己的生命，把企业的利益放到第一位。至于“才”，当然就是对整个企业的管理能力了，再往深层次说，就是能不能正确地制定企业发展战略，能不能很好地执行战略，有没有能力带队伍等等。
对于那些在德才方面不符合标准的人，柳传志是绝不姑息迁就的，他善于运用自己的智慧处理一切关于人的问题。
1992年前后，柳传志突然发现，公司一个重要岗位的负责人有贪污行为，虽然柳传志对此感到很气愤，但是他并没有大发雷霆，而是“一箭双雕”地解决了这个人的问题。
察觉到这个负责人有问题后，柳传志第一时间找到了李勤。李勤是联想集团的一名副总裁，是联想成立不久后，柳传志专门请来管理公司的人，联想分拆以后，李勤成为了神州数码董事会主席。
柳传志严肃地对李勤说：“这个人的行为很恶劣，我们一定要严肃处理。”
李勤说：“那我们现在马上把他换下来吧。”
柳传志说：“老李，把他换下来容易，但是这个岗位太重要了，换了别人如果做不好，就不仅仅是贪污的问题了，要是再出现问题，损失要比这个贪污的数字还要大啊。”
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