我国的传统观念认为，没功劳有苦劳，没苦劳有疲劳。很多人深深地受其影响，特别是当员工不能按要求来完成任务时，这句话就成了潜意识的借口和怨言。然而，在如今这个市场经济时代，要想在市场立足，就得靠效率，靠结果说话。下面这个故事说的就是这个道理。
在一家企业里，有一次经理叫小张去把修改好的文件复印好，然后再装订发放到位。小张接到经理的任务后，马上对修改好的电子版文件检查了一遍，在确认无误后，立刻把它打印成一份书面文件，等待复印。这时，小张想起办公室新来了一个实习生，为了能让他多锻炼一下，小张打算把这个任务交给这个实习生来做。
小张把实习生带到行政部办公室，把方法教给了他，并特意嘱咐每次复印的时间不要太长，以免负荷过重致使复印机损坏。这个实习生按照小张的方法来做，但是中间时不时地有其他部门的人有临时复印穿来。这样一来，复印机基本上是连续工作的，复印出的文件上面有较多的黑斑。不待复印完，复印机就不转了，小张不得不跑到其他部门把剩余的文件复印完。
等到把复印件发下来后，因部分文件黑斑较多，文件没有达到发放要求，小张遭到经理批评。后又因复印机的维修，按公司的制度小张需要赔偿一百多元。
小张觉得自己很冤，辛辛苦苦换来的却是这样一个结果，自己没有功劳也有苦劳呀！但老板却并不这样想——他只看结果，公司靠结果才能生存下去。
在当今社会，很多企业都是以绩论功，以功论酬。谁能为企业带来效益，谁就是英雄。看结果是员工或者企业发展的必须。作为一名员工，你要追求的不是“苦劳”，而是“功劳”。不管黑猫白猫，只要抓到老鼠就是好猫，也就是讲究以功劳论英雄。
身处职场，一个员工不管多么辛苦忙碌，如果只是在“做事”，而没有“做成事”，那么一切辛苦都是白费的，一切付出均没有价值。你的苦劳也不会得到公司的认同，因为只有功高才是公司所需要的。因此，要获得上司的器重，你就必须想方设法把事情做成，而不是抱着一种只要自己做了就算是完成了使命的态度。
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