对于那些有专业特长的人要想在职场中成功，必须先对自己进行职业定位，发挥专业特长。
搞好人际关系，为自己创造“自我展示”的机会，才能获得职业的晋升。机会是自己争取的，而不是老板给的，只有在职场中不断展示自己的优势，才能更多地获得“脱颖而出”的机会。
我是一个对自己要求很高的人，而且从小到大，一直接受良好的教育，不敢说琴棋书画样样精通，但是我高中毕业之前，读的名著数量已经和语文老师差不多。
虽然我认为自己是一个有才华的人，但是我对自己的要求很高，我对自己的要求是做好事情再说话，踏入公司之后，我还是这样要求自己。
对待工作，我同样很努力，我每天总是在办公室埋头苦干，不会像其他事那样，总出现在茶水间的闲谈中，也不会出现在老板的午餐桌前。“不鸣则已，一鸣惊人”的想法，让我从不轻易开口。
和我做事恰恰相反的是对面的小苏，小苏的学历没有我高，读书也很少，但是她特别爱卖弄，中午的时候，她常跑到老板桌前，告诉他自己读了一本什么书，或者刚刚学过的管理学课程。小苏所说的那些，我在几年前就已经很熟悉。
我还看不惯小苏开会的时候总发言，有时候，她还把我私下跟她探讨的那些不甚成熟的想法拿到会议上去讲。曾经我想这就叫“无知者无畏”吧。
意想不到的是，小苏很快升职了！我实在看不出她究竟有何过人的能力，可是老板却很欣赏她，认为她积极向上、富有魄力、敢说敢做，具备可贵的领导才能。
很多职场人都在感叹自己每天在重复着同样的工作，在相同的工作中消磨着自己的积极性，又不能锻炼人，又没有什么创意……
刘斌对工作感觉非常苦恼，他是个热爱挑战的人，他害怕枯燥，所以一毕业，他就找到了一份自己喜欢的销售工作，因脑子灵、点子多，加上工作积极肯干、认真负责，很受老板器重，几年后被升为区域总监。
可是后来，工作越做越熟悉，他感觉越来越枯燥，于是，他开始换公司，做的都是他已得心应手的销售。
可是，不久刘斌就发现工作又开始枯燥，一成不变的工作思路和方法由以往的引人入胜变得逐渐乏味而无聊起来。这种负面的思想导致他所从事的工作很难有大的突破，随着时间的流逝，职业上的停滞不前让他也一直开心不起来。
于是，刘斌就在自己的岗位上痛苦地工作着。
其实大部分人没有明白的是，即使是重复同样内容的工作，也可以试着提高工作效率或者使工作内容更加深入，这同样是创新。
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