管理你的老板

    第二十二章 让才华服务于工作（1）

    老板招聘员工的时候，一定希望这名员工的才华能为自己所用。

    可是有种情况让老板很失望，那就是一个员工只有才华，却没有本领。

    秦风大学的时候是文学社的社长，在校内可以算是小有名气，大家都叫他才子。

    毕业那年，在学校组织的招聘会上，秦风应聘进入一家网络公司做网站编辑。秦风本以为大展身手的机会到了，老板也非常看好他。没想到的是真正进入工作状态后，秦风发现，真正要自己动手写的东西其实很少，每周就只有一篇专题访谈，而且，自己学的很多专业知识根本就派不上用场。他感觉糟糕透了，认为这个工作既单调又没有创造性。

    后来，秦风就跳槽了，他进入了一家新创刊的杂志社，做了某一专栏的责任编辑。没过多久，他又发现了问题，觉得自己的才华无法发挥，因为这个杂志以生活类的内容为主，介绍了很多实用的、科学的养生方法，而秦风擅长写的优美散文，根本就派不上用场。

    最后，他总结自己总是怀才不遇，发出“世间无伯乐”的感叹。

    其实，当一个人刚进入公司的时候，应该学会先“清空自己的杯子”，清空自己的杯子，方能再行注满。要珍惜老板给自己的机会，去学习、锻炼，多将自己所学运用到工作中，而不是频繁跳槽。

    况且，职场中，真正的人才应该转变角色，向公司靠拢，了解公司对人才的知识要求、技能要求、经验要求以及性格要求。在有限的时间内，准备好自己的“软件”和“硬件”。具备了这种向工作靠拢的姿态，才华才能得到发挥。

    而且，光有才华还不够，老板认为的有能力的员工，一定也是能够得到大家认可的。

    毕业于知名院校的敏敏刚进公司的时候是名普通的营业员，营销学出身的她在一线工作的时候，总是比其他店员更得心应手，每月的销售业绩也名列前茅。

    敏敏对未来做了很高的憧憬，可是，两年过去了，原以为自己能成为中层骨干，没想到老板对敏敏的工作成绩似乎视而不见，至今仍没有提拔她的意思。

    她实在忍不住，找到老板问原因，老板坦诚地说：“你人际关系太糟。要想成为部门领导，必须大家服你，大家服你才能展开工作呀！”

    因为敏敏销售业绩很高，工作中她就不注意人际关系的培养，总是指挥他人，今天说这个部门工作不到位，明天说那个同事不努力，惹得大家都很反感她。更糟糕的是，敏敏在背后说过“不给自己机会，自己空有特长无处发挥”，连老板都对她意见很大。

    事实上，老板是能够识别千里马的，如果没有发现你，可能是你还不具备“千里马”的特点，一个职场人必须明确自己的职业定位，要清醒地认识到自己的特长和不足在哪里，然后扬长避短，争取职业晋升的机会。