一般情况下，当一个人离开原先的单位而跳槽时，原因会有很多，比如对前任老板看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等，但不论出于什么原因，不管你感到多委屈，你也没必要为泄一时之愤——在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵，这样做对你来说已是于事无补，并且对你以后有害无益。
少动口还意味着你避免了在职业发展之路上摔跟头。当一个人离开原公司的时候，如果心里有情绪，就有可能不经意间泄露原公司的秘密，这样会影响你与原公司的关系，也可能因此吃官司。
大部分员工的跳槽，都是在有竞争关系的公司之间进行转换。从职业化或是个人发展的角度讲，透露原公司的商业机密，是原公司老板最不能容忍的事情。
新老板同样惧怕这样的员工，可能开始他会对透露秘密的员工表示欣赏和感谢，但是用不了多久，他就会“卸磨杀驴”，因为老板都是人精，公司需要稳步发展，就不能留下安全隐患。
听到员工说原老板的坏话，新老板也会敏感地想：“你今天可以在我面前如此评价过去的老板，是否明天就会同样在别人面前这么评价我呢？”所以，这样幼稚的举动还是不做为好。这样，无论日后你个人的发展如何，你表现出了良好的职业素养，都会赢得大家的尊重。
离职后如果与前任老板见面，尊重是必须的。不提负面的事，表现自然、亲切，会拉近彼此的距离，增进感情，同时又表现出你的职业风度。即使与原老板有一些过节，离职后也要以平常心来看待。
毕竟，曾经让你进步的并不只是在工作中让你一帆风顺的老板或同事，那些对你最苛刻，让你承受很多挑战和困难的老板，他们也让你以最快的时间学到最多的东西，人各有优缺点，如果你用心去发现，每个人身上都有很多值得学习和借鉴的东西。
如果因为与原老板关系不好而跳槽的人应该做好心理按摩，人都有宣泄情感的需要，实在想说，就可以向信赖的亲人、朋友说说，还可以通过听音乐、旅游、参与体育运动等方式来宣泄和舒缓自己的情绪。
提出离职后，坚持自己的职业水准是非常重要的。在最后一天也要做好分内的最后一件事，交接工作时认真负责，留档备案，让你的老板自始至终认可你的职业修养，可为日后保持良好关系打下坚实的基础。
离别时，还可以留下你的联系方式和电话号码，与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐，也是对自己这一段的职场生涯做一个良好的总结。到了新公司后，如果有时间，可以给原老板打个电话保持联系，关心公司和同事的发展，与老板聊聊行业的发展动态，你在行业内就有了不错的口碑宣传。
跳槽后，再就业的经历令我难以忘记。
选第一个公司的时候，刚开始的初试和笔试都顺利过关。到了最终的面试，我信心满满地走进了考场。评委们刚开始提出了一些比较专业的问题，我回答得都十分出色，毕竟在这个行业已经做了两年。
大家也都十分满意。面试接近尾声的时候，其中一位评委提出了这样一个问题：“为什么从原公司离职？”
一提起原来的公司，我实在有太多的委屈，因为我心里积压了很多不满。我自以为客观地评价原公司，针对我所指出的缺点和问题，也能够举出实际的例子证明我说的都是真的。
看到几个评委鼓励的目光，我甚至把原来公司或制度、或经营方式方面的一些“缺陷”一一说出来，并附上了自己的“点评”。
可是我错了，虽然当时面试的几位听得津津有味还不停地点头，可是他们让我回去等消息，并告诉我如果三天之内没有消息就是没有被录用。
三天后，我知道自己失去了这份工作。
去第二家公司的时候，我就吸取了经验教训，当有人试探着问我为什么离职的时候，我很自然地说：“为了个人更好地发展。况且，以前的公司换办公地址了，离我居住的地方非常遥远，这样不便于我更好地把时间利用在工作上。”
第二天，我就得到通知：可以去上班了。
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