恰逢公司开会，员工都到齐了，只有老板没来。开始时大家都没说话，就那样等着。可眼看半个小时过去了，依然没有会议取消或是推迟延后的消息，大家都在会议室里干坐着。
小进有些不耐烦了，张口就说：“你们都别等了，我刚看见老板家里来人，把他拉出去了，估计是跟老婆打起来了，一时半会儿应该是回不来。”说着站起身来头也不回地走出了会议室。小进说完，刚才一直沉默的其他人也都收拾东西，离开座位回去干活了。小进觉得挺得意，原来自己这么有影响力。
可是老板回来后，果然追查此事，知道了小进在背后对自己指指点点。评估员工时，小陈转正，小进直接出局。
有的员工会有这样的误解，帮老板搜集别人背后说的话，就能表忠心，赢得老板的信任，其实并非如此。
兰兰感觉老板最近好像有意疏远、冷落她，还有要把她调到其他部门的迹象。可是她最近的工作都完成得很好，和老板的关系处得也挺不错的，应该不存在得罪之处。但老板最近对她的态度，又好像确实是她做错了什么，而且是犯了严重错误。
于是，她就把自己的疑问告诉给了表姐。
表姐说，无风不起浪。
兰兰于是想起前几天自己在老板办公室和老板说了一件事。
原来，兰兰去给领导提供了一个消息，一个外面人传的关于领导的负面消息。兰兰感觉领导对我不错，外面又有这样的传闻，就告诉了他。
听完后，表姐就说兰兰太傻，兰兰吃惊地问：“领导高处不胜寒，听不到别人的议论，私底下把这些话告诉他，是为他好，难道做错了吗？”
这是职场中典型的把表忠心混同于打小报告的傻事，人们常说，流言止于智者。也就是说，有头脑的聪明人，是不信谣，更不传谣的。因为谣言这个东西，无源无头。虽然传的人都会说是听别人说的，但别人是谁？没人搞得清楚。这样一来，传谣的人往往会被人认作是第一源头。
一个好员工，哪里有时间关注和理会这些没头没脑的谣言？这种话说给老板听，到底是出于什么目的？是为他好吗？他听了这些话，除了添堵，又能做什么？
一旦有人把这些话说出口，说明他是让负面消息继续扩散的一个环节。虽然你可能不会对其他人再提起，但谁能相信？搞来搞去，倒把自己陷入了不明不白的境地。
所以，不要成为负面消息的传播者，面对负面消息，你所能做的就是保持缄默，更不能装作忠心耿耿，去当面告诉领导。虽然恶语是别人制造的，但中伤领导本人的却是你。
做老板的秘书已经三年了，很少让老板不满意过。
这和我工作的习惯有关，虽然是离老板最近的人，但是我知道自己的位置，我只做老板需要我做的事情。关于老板的负面消息，从来没有人从我这里得到过验证，哪怕是大家都知道的事情，也不可能从我这里传出来。
平时，我更注意维护和老板的关系。
我的老板是一个风度翩翩的中年男人，形象对于他来说非常重要。我记得有一个早晨，那天下雨，走到大门的时候，我发现了老板的身影。
本来想打招呼跑过去，突然，可能因为地面比较滑，也可能地上有什么东西，急匆匆走路的老板没留神，滑了一下，当时就摔那里了。
走在老板背后的我既没有幸灾乐祸，也没有冲上前去，因为我知道老板的脾气。有时候，需要扶，有时候，却需要众人假装一无所知，来保全出丑者最后的颜面。
我赶紧躲起来，果然，老板四下张望无人，才又放心地往前走去。
我故意晚一些到了办公室，老板在确认了我的表情“一切正常”之后，也确认了他自己应该用“一切很好”的表情，来给我安排工作。
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