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第十八章 不犯错:摸清底线再出牌(1)
    第十八章 不犯错:摸清底线再出牌(1)

    老板的底线是什么?

    一个老板一个样,同一个老板的昨天和今天可能不一样。

    然而,大部分的老板会有一些共同的暗线,例如功高不能盖主,这也算是老板的心理底线。因为老板也是人,是人就有骄傲的需求——争来争去不就是为了向世人证实自己没白活、有价值吗?如果公司的光荣都让下属抢去了,自己不就白干了吗?

    公司内部结构复杂,关系错综复杂。

    老板有很多心理底线。有的是明线,有的是暗线。

    拿明线来说,老板渴望下属工作能力超群,老板雇用你的目的是要你为公司赚钱,如果你不能为公司赚钱,当然老板就不会养着你。这种底线是常识,一个员工连这个都不知道,还有什么必要知道老板的暗线。如果你的工作能力不够,你的位置就很危险。

    可是老板还有很多条暗线,不同的老板,暗线不同。

    为什么说明线比暗线要安全一些?拿老板要求员工能够赚钱这条明线来说,什么叫不能赚钱?今天不能赚,明天就可能赚!要知道老板们都是过来人,知道一个能成大器的人,不仅需要培训,更需要时间和机会;一些刚开始看似很能干的人,最后往往让老板大跌眼镜;相反,一些不起眼的人,一旦有机会则会大放异彩。所以,短期内不会刺伤老板,暗线则不同。

    沈斌是一家私企外聘的职业经理人,老板也对他很敬重,他自然成为公司里最有影响力的人物之一。

    员工大会上,老板数次向各部门的负责人强调了他对沈斌的信任与重视,并表示自己也会全力支持沈斌的工作,老板也是这么做的。

    沈斌对公司进行了一定的改革,基本将他在外企中所操作的那套成熟的运营模式搬到了现在的公司,取得过一些成绩也造成过不少失误。例如导致人员的流失和公司的动荡。

    公司不少人都有怨言,但老板对沈斌却是报以信任及鼓励的态度。

    后来,沈斌又改革了公司的销售活动,他要启动全新的销售推广手法,由于从未有过先例,所以存在不小的风险。

    老板勉强同意了。


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