◆ 礼貌而不必谦卑，与他人要保持适当的距离，防人之心不可全无。
◆ 不轻易流露对他人的喜恶，不随便泄露。
◆ 善于拒绝自己做不了的事或承担不了的责任。
针对职场，我们应做到，在与上司相处时，要高质量地履行自己的职责，要明白完成工作任务是赢得与上司相处的前提。对于那些工作业绩无法量化的工作来说，了解上司的管理风格十分必要，因为这会影响你决定与之沟通的方式。是直截了当还是委婉措辞，是当时说还是事后再说。上司的所为并非无可挑剔，唯上司是从也无必要，要让上司接纳你的观点和方案，应在尊重的氛围里，有礼有节、有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的、足以说服对方的资料与计划。
在与下属相处时，要懂得，虽然你们在职位上有差异，但人格上都是平等的，况且，责任和权利并不是炫耀和得意的资本。所以在和下属建立良好的关系时，更要懂得理解下属，以提高其工作积极性。因为下属的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重。身先士卒、宽以待人仍然是值得提倡的对下属的态度。此外，选择合适的批评方式和采取有效的沟通方法同样重要，否则稍一不慎就可能招致敌意和抵触。
在与同事相处时，要懂得没有一个部门可以独立成事，与非直属同事相处的最大问题可能就是各自为政。在办公室里上班，与同事相处得久了，彼此都有了一定了解。作为同事，我们没有理由苛求别人为自己尽忠效力。要获得支持，先要体谅别人。彼此的工作有轻重缓急，所以在无事时建立良好的关系是关键，这样有事时自然好说话。当然，支持应慎重。支持意味着接纳，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派，影响公司决策层对你的信任。
在工作中，我们不光是与上司、下属、同事相处，与外界也是少不了联系的。销售靠客户关系，行政要找到好的办公用品的供应商，市场少不了和广告公司、媒体打交道……这些关系的建立也是我们工作内容的一部分。虽然这些关系中包含了功利的因素，但仍需要真诚相待，公私兼顾。更重要的是，要让对方也能见到利益所在。“双赢”而不是独享才能保持长期的良好关系，甚至可能带来意想不到的收获。
天时不如地利，地利不如人和，成大事的人向来是能够上下摆平的人。在职场中只有上下通融，经营好人际关系，才能一路畅通。
狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。
本章未完，请翻开下方下一章继续阅读