老板事业不顺的时候，或者遇到工作或个人生活难题的时候，难免情绪会表露出来，这个时候员工千万别提加薪了。
小王加薪的失败，在与找错了时机，用错了方式。小王向老板提出加薪的时机非常不对，两次都让老板非常尴尬。如果她是找一个私人的时间单独和老板聊聊，效果会好很多。其次，她的方式完全错误：过于咄咄逼人，甚至造成了让老板在公司员工面前下不了台的场面。无论怎样，小王应该想到，他是你的老板，一定要委婉并且顺着他的心意来。要知道，员工加薪非常关键的一点是，要找个老板心情好的时候谈加薪。还有一点，在加薪一事上，一定不要让老板觉得难堪他才会有给你加薪的可能。
应战措施
员工要就加薪有很多需要注意的，尤其是时间，关于加薪谈判，时间并不是非常重要的细节：我们在星期一或星期三谈，这有什么区别吗?
仔细想一想：在星期一，老板可能很郁闷呢。美好的周末已经过去了，烦心的事接踵而来，老板的心情和员工也是一样的。星期一一般是老板最忙的时候。老板忙的时候你不要去，要选择老板比较空闲的时候，如果老板时间很紧迫，就不可能专心地和你谈话。
选择好开口的时机，事情就会变得事半功倍。究竟在什么样的背景下才适合开口提出加薪，以下所列的情形可供参考。
1．财务结算情况比想象的要好的时候。
2．公司最近拉到了一个大客户的时候。
3．公司刚刚开展了新业务的时候。
4．公司成绩斐然，准备在媒体上大肆宣传的时候。
公司的经济状况良好是你加薪的前提条件，但并不是你提出加薪的理由。个人的卓越业绩，比如说独立完成了某个特殊的项目，才是老板同意给你加薪的关键。
下面列出的两种情况是你提出加薪的最好时机。
1．汇报业绩时
汇报业绩的时候是谈论工资的理想情境。你已经充分展示了自己的成绩，如果你的业绩让老板感到非常满意，那么你就可以适时地提出加薪的请求了。在汇报业绩时，老板对你的每一句赞美的话都是你提出要求的根据。
2．职位升迁后
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