理直气壮说加薪
战事实例
佳慧所在的公司又有两个加薪名额，但又没有佳慧的份儿，同样的做事，自己的业绩与那些获得加薪的同事相比，一点儿也不差啊，可为什么每次加薪总轮不到自己呢？公司是非常正规地每年对员工进行业绩评定和加薪核算，可佳慧不明白的是为什么这一合理规则一到自己身上就变得不合理了？于是，她想去和老板谈谈，就算没效果，起码也让老板了解情况，最不济也算是联络感情了。但是，佳慧有好几次鼓起勇气走到老板办公室门口却又不敢敲门，她实在不知道第一句开场白该怎么说，“对不起，周总，我想跟您谈谈加薪的事情。”或者轻松一点：“嗨，周总，您看是不是该轮到我加钱了?”……似乎怎么都不合适。就算鼓起勇气敲了门进去了。老板不是忙着接电话就是有同事进来汇报工作，哪有什么“谈谈”的时间?
最后，佳慧决定用最正规也是最笨的方法，她给老板发了一封e-mail，把自己这几年的工作业绩详细地总结了一番，并根据自己的需求提出了加薪的要求。三天以后，老板把佳慧叫到办公室，同她非常认真地交谈了这个问题，互相也交换了一下意见。他明确表示，佳慧，你的工作的确很出色。但是这个职位本身没有太大的发展空间——除非你愿意调到第一线去。佳慧顺势表示愿意“接受更大的挑战”，于是老板欣然接受，加薪也成功了。
战局分析
员工谈加薪的时候要有底气，老板在追求利润最大化的驱使下，会节约一切开支，但加薪是员工的正当权益，不是乞讨。
一旦员工认为自己有理由加薪就应毫不犹疑地向老板提出要求，切勿轻易被老板“说服”，否则以后提出要求也可能无功而返。事实上，老板对真正有才华有贡献的员工的加薪要求，是会积极加以考虑和接纳的。只要你的要求不过分，又何须迟疑呢!
应战措施
由于在与老板的交流中职员总是处于弱势地位，很多人对此觉得自己的饭碗捏在老板手里，唯恐加薪的要求让老板恼羞成怒，最后得不偿失。但请记住，加薪是公平原则的体现，是很正常的事情，没有必要胆战心惊、怕这怕那的。
老板希望给员工付尽可能低的薪水，员工希望能获得尽可能多的报酬，这都是人之常情。有很多人觉得向老板提出加薪的请求无异于与虎谋皮，是对老板的裸的打劫，老板是不可能答应的。对他们来说，被拒绝的尴尬往往比损失那几千块钱更要令他们以接受。其实大可不必这样，老板们早就见怪不怪了，在处理加薪的问题上，绝对比员工们更有经验。
或是因为胆怯，或是为了博得老板的好感，许多员工在谈薪水时，总是低声下气的，说话犹犹豫豫，吞吞吐吐，不敢直截了当地提出加薪的要求。而且，在加薪的谈判中，总是使用一些模棱两可的词语，如“或许”、“可能”、“想”等，弄得老板都不知道你想说什么。
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