目录（2）
?◎?八卦看老板 透过办公桌看老板092
积极防御一 —— 积极应对老板的误解094
积极防御二 —— 积极应对老板的怒火097
积极防御三 —— 积极面对老板的批评100
?◎?八卦看老板 透过工作态度看老板102
曲线防御一 —— 搞好和老板秘书的关系105
曲线防御二 —— 老板的亲信很重要108
曲线防御三 —— 应对好“皇亲国戚”112
?◎?八卦看老板 透过主持风格看老板115
第四章
心理遭遇战——遭遇不同性格老板的应对招数
职场风云，变幻莫测，每个员工随时都有可能“遭遇”各种不同性格的老板（因为随时可能跳槽或者被炒），这些不同性格的老板，每个人都有独特的处事原则和习惯。员工若想在与这些不同性格老板的心理战中获胜，就要先了解这些不同性格的老板的心理状态，做到知己知彼，然后对这些老板的不同性格采取不同的应对策略，随机应变，巧妙周旋，取得这些不同性格老板的信赖，赢得心理战的胜利。
遭遇战一 —— 遭遇糊涂的老板119
遭遇战二 —— 遭遇平庸的老板123
遭遇战三 —— 遭遇能干的老板128
遭遇战四 —— 遭遇固执的老板131
?◎?八卦看老板 透过收藏嗜好看老板135
遭遇战五 —— 遭遇好色的老板137
遭遇战六 —— 遭遇暴躁的老板143
遭遇战七 —— 遭遇沉默的老板148
遭遇战八 —— 遭遇女老板152
遭遇战九 —— 遭遇洋老板158
?◎?八卦看老板 透过书籍看老板166
第五章
加薪也玩心理战
对所有员工而言，如果把加薪看作是水到渠成、顺其自然的事情，那可就大错特错了，这相当于变相地使老板失去大把大把money。实际上，在加薪这片战场上，老板的原则是寸土必争、寸地不让的。加薪谈的是“钱”，是最敏感的东西，直切老板最最核心的利益。因此，加薪成了职场中的一门高深学问，也是老板与员工心理博弈中最钩心斗角的战场。在这场战役里，老板会百分百的投入，用尽各种手段保卫阵地。而员工要想攻城略地，夺取加薪心理战的胜利，就要“战前准备”、“战斗技巧”门门功课都得做足。尽管如此，员工也还是有很大的可能输掉这场战争。但就算是输，也要输得漂亮。
战备集结一 —— 明白老板是为员工的将来加薪171
战备集结二 —— 把薪水和个人前途分开175
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