和老板玩心理战

    目录（1）

    第一章

    心理战热身——读懂老板的潜台词

    现在的老板都喜欢玩心理战，在向员工表达自己的意图时喜欢深沉、含蓄——能不讲出来的就尽量不讲出来；如果非得讲出来，也都不直接把话讲透，而是说东指西，让员工去琢磨自己的真实意图，这是一件很消耗脑细胞的事情。然而，老板就是有这样的喜好。没办法，身为员工就只能机灵点，在与老板交流时察言观色，听话听音，多思考、多揣摩，领会老板没有讲透的话，把握老板的真实意图，读懂老板行为和语言背后的潜台词儿。不仅如此，对于老板们经常使用的一些潜台词，员工们也应该有所了解，弄清楚他们的含义，在陪老板玩心理战之前做好热身活动。

    经典潜台词一 —— 好了，你自己看着办吧003

    经典潜台词二 —— 我这个人也没什么爱好005

    经典潜台词三 —— 让我再想想007

    经典潜台词四 —— 大家多给我提提意见009

    ?◎?八卦看老板  透过眼神看老板011

    经典潜台词五 —— 我就不用出席了吧013

    经典潜台词六 —— 最近怎么样，一切都顺利吗015

    经典潜台词七 —— 有没有更实际的办法017

    经典潜台词八 —— 这话我只和你说019

    经典潜台词九 —— … …（沉默不语）021

    ?◎?八卦看老板  透过身体语言看老板023

    第二章

    心理攻坚战——攻入老板的内心，获取老板的赏识

    员工想要赢得老板的赏识，最有效的方式就是在与老板的心理博弈中主动出击，打开老板的心理防线，在老板的心中占据一席之地。在与老板的心理战中，主动出击有两种方式，一种是正面进攻，主要体现在老板陷入种种不利局面时，员工挺身救驾，使老板摆脱困境，直接攻入老板的心里；另一种是迂回进攻，这种方式比较委婉，而且需要长时间的渗透作战，但是却更能打动老板的心。但是，不管用哪种作战方式，只要能够攻克老板心理上的壁垒，自然可以获得老板的赏识。

    正面攻坚一 —— 维护老板的权威029

    正面攻坚二 —— 帮助老板摆脱困境032

    正面攻坚三 —— 替老板解围035