课堂八 求职面试，怎么说易成功（7）
扬长避短，变不利为有利
??金无足赤，人无完人，当招聘方问到你的短处时，
不要刻意掩饰。
??一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它，反
而强词夺理。
面试中经常会被问一个问题那就是：“你认为自己最大的弱点是什么？”
这是一个棘手的问题。如果照实回答，你可能会毁了工作，如果回答没有什么缺点又实在不能令人信服。招聘官试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将做出什么反应。
完满的回答便是用简洁正面的介绍抵消缺点本身带来的不良效果。请记住以下几个原则：（1）不宜说自己没什么缺点。（2）不要把那些明显的优点牵强地说成缺点。（3）切勿不经思量地说出那些严重影响所应聘工作的缺点。（4）不宜说出一些令人不放心、不舒服的缺点。（5）可以说出一些对于所应聘工作一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
巧妙地运用以上的说法，便能漂亮地解决这个棘手的问题。例如：
“朋友们都说我做事情过于追求完美，以至于有些吹毛求疵。记得学校校庆时我负责宣传板报的制作，返工了四次，被和我搭档的同学埋怨了好久。”这样的回答，说的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，体现了你对工作的认真和负责。
一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。
金无足赤，人无完人，当招聘方提到你的短处时，如果你想刻意掩饰，尤其是那些显而易见的短处，恐怕会招致反感。最好的办法就是“这壶不开赶紧提那壶”，扬长避短，做不了完人可以尽量向完人靠拢。
有面试经验的人通常坦然承认自己的缺点，但他们很有技巧，在谈起这些缺点时，模糊掉这些缺点所带来的弊端将缺点过渡为优点。
首先，他给主考官留下了一个主动承认错误、知错就改的形象，其次主考官听了他的回答后会认为虽然留级一年，但造成这种结果的原因却是带有良性的，他会猜测该求职者的社交、组织能力很不错。由此，该求职者实现了缺点到优点之间的平稳过渡。
对于别人当面评价你的缺点或短处时，你也可以淡化缺点，避而不谈，去转向其他的优点。
戴维：“很抱歉，我们的谈话随时有可能被打断。不过，法拉第先生，你很幸运，此时此刻仪器还没有爆炸。你的信和笔记本我都看了，你好像在信中并没有说明你在什么地方上大学。”
本章未完，请翻开下方下一章继续阅读