一个外企女白领的日记

    进取心

    如果她没有进取心，能完成自己本职工作的，那么她玩游戏什么的我全部会睁只眼闭只眼，给她充分的自由；如果她连本职工作都做不好，又没有其他价值，那么只能清理出我的队伍。

    我倒是觉得我的上司如果和我一样的风格会很好，至少专业上他能给我指导，管理上我也喜欢这种风格，我相信强有力的领导比什么都不管的弱势领导更能令下属发展。

    作者： 绝望沧海 回复日期：2008-6-6 15:31:00

    作者： oneyvironment。

    钱多钱少是最直观可以量化的，一般答应了给5k就不会给4.9k的，企业这点信用都没有的话，其他都不用谈了。

    title要和组织结构图结合起来看，有的公司每个销售人员都叫区域销售经理，那么这个经理的title就毫无意义。title和money总是按比例绑定的，不到一定级别拿不到一定薪水，反过来就是到了一定级别，薪水就可以预期。

    环境是最无法量化的，但是最影响人工作的心情，这不仅是企业的文化，实际工作的环境，还包括你的同事关系，和老板的沟通相处，这些都很差的话，即使位置高高的，money多多的，你也不会工作的很快乐。

    三个因素都不能满意你的工作，你是不会选择的。三个因素都满足你的要求，你也不需要再考量会立刻接受。但是我们遇到的选择往往是部分满足。