一个外企女白领的日记

    不要轻易说辞退

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    先要搞明白谁是她的上级，如果没有定义，或者说是你老板的话，你可以诚恳的和老板谈一下对她工作的评价，然后请老板给你授权，你去和她好好谈一下，毕竟也是面试招进来的人，不要轻易说辞退，要给人改正的机会，也是相信你自己的眼光。如果她的确不行，你也就坦白承认自己看人的眼光不准，及时更正比坚持这个错误对公司的影响要小。记住和老板谈的时候，多考虑公司的利益，而不是你自己的面子。

    作者： 绝望沧海 回复日期：2008-5-6 17:13:00

    作者： wei0000wei 回复日期：2008-5-5 18:22:00

    楼主姐姐好啊，我曾经问过您问题的。就是关于部门里有一个视乎是与头头有关系的事，让我觉得有危机感，现在真的实现了。

    我在一家号称500强的美国做会计，合同期为3年，试用期为半年。结果在我没有做错事情的情况下在仅提前一周和我说走人，也 没有一个确切的理由，总监就是说这个职位事情太多，我做得不够快，会给部门造成负担。要一个厉害的来，可是公司至今没有任何招聘动作，也没有叫我把事情交接给谁。既然说是重要职位，那么居然可以直接空缺，这样部门就不会造成负担了吗。

    昨天和我说的，要我这周五就走，走的那天他已经到省外旅游去了。我被规定离职的那天，我们财务总监和整个人事部门去旅游，叫我把工作牌交给另外一个部门的头就可以了。如果我当天从财务部门带走资料呢，谁知道呢，谁负责呢。

    之前总监一直在挑我的毛病，故意喊得半个公司的人都听见，但是后面我都证明自己没错了，他才小声说是我对了。这些都是为了炒掉我而做的工作。

    我在前一家公司做过目前职位做得一些工作，所以比较熟悉。那个同事没有做过，头头故意给她安排很少的工作，让她有时候学我这里的工作内容，现在大概对方觉得学会了，不想再等了，叫他赶快炒我她才好转正。

    如果我再找工作，如何解释才3个月就被炒的原因呢？

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    一般没人会说自己是被炒的，和平分手而已。一定要说被炒，那就是死于公司政治。