人有时候是因对手而厂长
根据以上的情况，我该如何善用这半年的时间呢，因为我希望半年后能找个欧美的公司，做个正式的员工。
………………………………………………………………………………………………………
以我的经验来说，外企留下的机会是很大的，只要表现好，即使暂时没有人事上的预算，也是可以留下的，对我来说，只是一个人事报表上的小调整，放一个临时性员工，其实是正式员工的待遇。毕竟，公司在发展，肯定是要招人的，而且有备无患，万一谁很差，也可以有人替换。
经理在留人的问题上具有100%的决定权。如果他真的认可你的话，一定会留下你。
作者： 绝望沧海 回复日期：2007-9-7 9:03:00
作者：googoo927 回复日期：2007-9-6 23:06:00
沧海，你的帖子从06年看到07年，学到了很多受用的东西，先谢谢沧海！
我在一家不算大的台资企业做销售，公司有2个业务部门，总共20来人吧，06年以来全公司销售业绩平平，特别是我所在的业务一部人心涣散，一盘散沙，业务积极度也不够，总之业绩也不好。但是呢，公司却对处罚员工的招数却是一套一套的，什么警告（分口头和书面），申戒，小过，大过等等套路多得不得了，那些所谓管理部的人整天盯着你，逮住机会就罚，所谓管理似乎仅限于此。以上是大致的介绍，现在说我的事情：
我在没有征得上级同意的情况下，“擅自”同意客户变更付款方式一事而被记小过一次，当时领导拿着我的单子，面无表情却又带着得意的口吻对我说：这就是处罚你的证据！其实我仔细想想，我前几天是跟领导对吵一次，还有一次他主持会议我因出差而缺席，他怀恨在心，因而公报私仇，我知道这件事首先我是有错，被他抓到了把柄，但是别的同事也不是没有犯过类似的事，但是被记过的却只有我！
一直记的沧海的一句话：领导看你不顺眼，他就有大把的机会慢慢玩死你！的确很有道理。我不想离职，并不是因为害怕找不到工作，我相信以我现在的经验和能力找到一份比现在好的工作是很容易的，但我之前计划在这个公司呆2年，主要是学习业务技巧，锻炼业务能力以及积累客户资源，这是我的目的，所以即使这样的公司和这样的管理者，我也想继续忍受下去，只是我想问沧海：
我该怎样做才能达到我的目的却不被人抓小辫子呢？你能给我一个建议吗？？
急盼回复！！！
………………………………………………………………………………………………………
吃过亏你就知道谨慎，有人密切关注你的错误的时候你会更谨慎，等这个人不再了，你甚至会觉得若有所失。人有时候是因为对手才成长的。
如果我的确有错，那么就要认，然后自己告诉自己不要再犯同样的错被人抓到。一两次以后，你就成长的。不要不平衡，别人就算天天犯错抓不到，你犯错一次就抓到。既然你目标明确，就坚持下去好了。忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
作者： 绝望沧海 回复日期：2007-9-7 9:51:00
本章未完，请翻开下方下一章继续阅读