职业规划
你开的薪水很正常，不高也不低。所谓比上不足比下有余。
大公司和小公司其实并没有绝对的区别，取决于你要的是什么，小公司也可以开出令你无法拒绝的薪水，大公司也可能薪水让你失望。
转换产品表面上不利，其实不算什么，毕竟重要的是人的素质。专业的东西毕竟是死的，技巧什么的却是需要很长时间培养的。
人的职业规划才能决定你的发展道路，别人没办法帮你决定甚至是建议。年轻的好处是仍然有机会走错了再回头。
作者： 绝望沧海 回复日期：2007-7-30 22:38:00
作者：真我炫 回复日期：2007-7-21 8:58:00
我先见的一个技术经理，然后高级技术经理，然后是技术总监，然后是技术总监叫来人事部（是不是总监不知道）， 以楼主的职场经验，决定用人的这些人中哪一个呢 ？
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取决于各个人的性格，如果总监是个喜欢集权的人，那么下面的人就知道把决定权给他留着，反之，就层层下放这个权力。
作者： 绝望沧海 回复日期：2007-7-30 22:43:00
作者：njpb 回复日期：2007-7-21 13:38:00
沧海姐，当手下的人不服从你，当你提出建设性的意见别人不遵从，反而指出你一身的不是，背后联合起来说你不好。当你的主管对此做事不理，还包容其它人时，你怎么做呢？我就遇见了这样的问题，主管居然包容下面的工人，而工人却背后说办公室人应该去仓库打包，说办公室里的人都是干吃饭不做事。我听了很难过，这个主管为什么还放纵这群人？这个时候我该怎么去做？
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别人能指出的你的不是，是不是真的是你的不是？如果全部的人都在无理取闹，似乎你成了世界上唯一那个清廉的人，那时候其实你才是最污浊的人。
人是需要从众的，法不责众，如果犯错的人多了，无法一一惩罚，那么法律只能放宽处理。想想你的主管为什么要这么做？
办公室人和工人的矛盾历来如此，互相只看到自己创造的价值，而不知道别人的付出。听起来虽然令人愤怒，但细细想想，未尝没有道理，你真的知道工人的艰辛吗？
换位思考下，有时候退一步海阔天空。理解别人其实只需要一双聆听的耳朵。
作者： 绝望沧海 回复日期：2007-7-30 22:46:00
作者：pp985 回复日期：2007-7-22 11:59:00
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