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好的一面太多了。我喜欢工作带来的成就感。作为一个经理，我可以整天整周的不做事，心安理得的拿着自己的薪水，因为一旦有需要，我可以做的事情是别人都做不了的。这个时候就是成就感。你的属下需要一个下午做成的事情，你一个小时可以搞定，也是一种优越感。当你坐在那里，气定神闲的回答任何的质疑，更是一种无可名状的开心。
曾经有一篇文章中说加班和陪男朋友之间我们应该毫不犹豫的选择前者，因为工作不会背叛你，一分耕耘一分收获。
我的老板常常跟我说的一句话是，如果哪天我要离开，不要去hr，先去他的office，我说的最简单的两个词就是，i promise。其实能和老板有这样的承诺和信任是很难能可贵的，我很珍惜。
作者： 绝望沧海 回复日期：2007-7-11 19:51:00
作者：马尔代夫的热带鱼 回复日期：2007-7-11 10:50:00
沧海，你觉得如果一个公司的老总，总是和一个下属女员工msn聊天，而且女员工素质还挺差的，这样的公司会存在公平吗？
作者：马尔代夫的热带鱼 回复日期：2007-7-11 10:55:00
当一个老板总是表面上一派冠冕堂皇的正义、公平，私下里却总是另外一套手法，这着实让人不能对公司产生依赖，当和我的价值观产生产生很大偏差的时候，是不是这种时候就该考虑离开了呢？
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一个管理明晰的公司，每个人都只是一颗螺丝钉，少了谁都可以运转良好，连老总都一样，因为下面的人都朝着一个方向努力，老总即使很平庸也不会影响大局。这是理论上说的。
但实际上，一般老总都是比较有个人影响力的，你会发现一个企业的文化很大程度上受到老总的领导风格影响。所谓上梁不正下梁歪，影响公司的风气。一个有人格魅力的老总绝对的会很吸引员工努力工作。
但是也要说的是，工作和事业是有区别的，工作而已，谋生的手段，你图的是薪水，其他的就不要求太完美了；如果是事业，那么考虑长期发展，这时候才需要关注企业文化是不是合你的价值观，老总的为人如何才值得成为你考虑去留的参考因素。
每个人在特定的环境和位置上大部分都是为自己着想的，不要太苛求。
作者： 绝望沧海 回复日期：2007-7-16 9:24:00
作者：parispring 回复日期：2007-7-13 22:16:00
工作十多年了，领导及同事评价还不错。但公司遇到了改制重组的问题，编制全部被打乱。我回到了100%的国企一个部门，做一个小主管。
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