做错事
4。发简历一周，没一个面试机会。这根本是很正常的事，如果你有那么好找工作的话，你早找到了。
5。无法定位自己，不知道自己能干什么。这是属于没有人能帮助你的事情。想必你投简历也一样，什么职位都觉得想去试试，根本不知道自己能做什么，别人又怎么会请你？
6。想留下，跟老大沟通。你真的八公司当作旅馆了，想来就来，想走就走。你要留下不是因为热爱公司，只是因为没办法找到更好的工作，这样的员工是最没有稳定性的。再次觉得你的老大仁慈的过分。
7。留下，不能从事自己的事情，不留下，对不起我老大。恕我直言，你有自己的事情吗？不要永远拿自己摆在心口最重要的位置，公司毕竟不是福利机构，你老大也不是你的家长，没理由一直照顾你，你想要什么就给你什么。
8。面子问题。一个人递辞职信，要么是真的想走，无可挽留，要么是炒作自己，哭一把要更多的糖果。那种自己说自己要走，最后又没地方去的人，或者是哭了一把，没人理只能自己擦泪水的，也就是别人茶余饭后的笑料而已。
一个人做错了事情不可怕，可怕的是不以为自己错了。
作者： 绝望沧海 回复日期：2007-4-3 14:13:00
作者：烦恼是因为有所求 回复日期：2007-4-2 20:19:00
看你的贴子有半年时间了，会定期上来看一些更新的内容已成为一种习惯，虽不能照搬也希望每次看完能有所收获。
近期也有一些困惑，自己目前在一家大公司工作，也有好几年时间了，现有另一家公司在接触，有个管理位提供，不知在新上司面对老员工方面，你是否有什么好的建议？谢谢！
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新上司面对老员工，首先要尊重别人习惯成自然的一些文化，不要试图第一天就去改变规矩。原则性的问题则是一开始就要摆明自己的立场，用自己的强势去影响下面的员工。但没有人能一直强势，事情是需要团队去帮你完成的，所以不要把自己搞成孤立的一个。
说起来很简单，但只是一个度的问题，自己要掌握好这个度，过犹不及，太妥协丧失个性，太独立丧失群众。
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