另，我们领导是个女的
人不错，很耐心听人意见，到不是很武断，以及特别偏好谁
，你看我该从何下手？
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自己脚步还没站稳就说想要除掉谁，未免太可怕了吧。虽然你的描述是一边倒的说谁谁谁不好，不过我们看事情都是要一分为二的，每个人表达的时候都会倾向于传达对自己有利的信息。
要相信世界上没有毫无缘故的爱，也没有毫无缘故的恨。资历老的员工有对新员工天生的排斥感，老人欺新人也是职场上不成文的惯例。每个人都经历了这一步成长起来的。
对一个一直叫你或者说吼你做事的人，想想自己是不是做事太慢了，才会被别人一直盯着，还是自己效率太高，才会能者多劳？前者的话，检讨自己，多多磨练，很快熟能生巧，自然效率提高，后者的话，适当调整一下自己的工作节奏，一天只有8小时，能做的事情一样样按照轻重缓急排出来，一样样的做，宁可10件事只完成了8件，也要完成的8件都是合格的。不要为了赶进度牺牲效果。常常加班能表示的只有两种可能：工作效率低下，或者表达沟通能力低下，自己超负荷了也不知道申诉不是公司不仁道就是自己不懂表达。
作为领导，我是希望下属交待的10件事能完成8件，但每件都是正确的，而不是要10件全部完成，检查下来错了4件的那种。做自己能做的事先，走的慢不要紧，但走错道就不行。
挑剔非工作的东西也是可以接受的，比如你说的桌面不干净。有点洁癖的人都喜欢看到桌子整洁，不仅对自己这么要求，对同事也一样有看不惯的习惯。尊重别人的生活方式不是人人能做到的。如果可以的话，每天整理下桌子未尝不是件好事，长期下来，你会觉得这样更好。作为新同事，更多的迁就老同事的习惯，慢慢的大家能互相适应就好。
不要太计较一些事情，把处理好同事关系也作为一个挑战，相信日久见人心。
作者： 绝望沧海 回复日期：2006-11-27 11:19:00
作者：洪灏 回复日期：2006-11-26 19:00:00
楼主姐姐：再一次的请教您了。我是今年8月大学毕业刚刚开始参加工作的，背井离乡在异地做销售工作。前几天团队开会被批了，因为我的思路不够清晰，虽然做了些工作，但却没什么结果。想请教您如何培养自己的思路，如何能将问题看得更透彻，深层次去发现问题，并解决问题呢？谢谢
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