一个外企女白领的日记

    不在其位，不谋其政

    每个人的职业生涯其实是很短暂的，好比一条路，起点大家或者是一样的，但花多少时间才能找到属于自己的大路，就是差异。

    作者： 绝望沧海 回复日期：2006-8-8 18:56:00

    作者：天蝎座的弹子球 回复日期：2006-8-7 23:43:00

    收藏，相见恨晚，比所谓的厚黑学更实际更有用。

    在这请教楼主一个问题：

    本人现在一家法资公司工作，最近我的直接上司给我一个“艰巨”的任务。至于任务的具体的细节就不必细说，问题在于我觉得能完成50％就不错了，因为很多客观原因并不是我主观能改变的。不过可以肯定的是，他也知道此事的难度，他也并不是想通过这事让我走人。我的想法是尽我最大的努力去做，至于结果，如果完成度达不到100％或者根本没有成效，我改如何向他汇报呢？

    事情有些复杂，说得不清不楚的，还请见谅！

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    既然是impossible mission，为何他要布置给你？是大家任何人都无法完成，还是你完成不了，但他人能完成？他自己呢是否能完成？

    如果有他之外的别人能完成，但他给你做，你就要想想清楚为什么，是因为他没权调动别人还是有什么内在利益冲突？

    如果他自己就能做，故意丢给你，是考验还是鼓励你成长？

    如果没有人能做，他给你做，成功了算他教导有方，输了他也不会没面子？

    你要先知道这些才知道怎么做，是否要和他商量着做，他是否会帮你等等。

    作者： 绝望沧海 回复日期：2006-8-15 9:22:00

    作者：化悲愤为动力 回复日期：2006-8-14 20:49:00

    不一样的领导，不一样的待遇！r部的领导为了自己的人，全力维护，而f部的领导，为了迎合上级，亲手把自己的手下推向悬崖！就这么5个人的小小办公室都不能一视同仁，客观的予以评判，我还是跟着他一起最久的员工，这个由公司人事部出身的办公室主任，您还能走多远？天地良心何在？

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    我只能跟你说，不在其位，不谋其政。你不在领导的位置，永远不知道领导的为难。迎合领导和公正对待自己的下属，大部分的人都会因为利益取前者的。没有不是的领导，只有不是的下属。下属可以再换，领导却不是自己有办法选择的。

    如果人性本善，做领导的这方面亏欠了你，他自己也会不安，会在别的方面弥补给你，如果人性本恶，那么，你吃亏也就是吃亏了，你的忍辱负重就被领导当成懦弱可欺。